Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за честный действенный труд;
• добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами);
• создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных интересов и вступать в их.

Для построения системы управления охраной труда принципиально выделить, что работодатель должен сделать «нормальные» условия для труда. Закон относит к таким условиям, а именно, «…исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и другой нужной для работы документацией; соответствующее качество материалов, инструментов, других средств и предметов, нужных для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, надлежащие требованиям охраны труда и безопасности производства».

Потому работодатель должен:

• соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым контрактом;
• обеспечивать безопасность и условия труда, надлежащие муниципальным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязательств;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в согласовании с Трудовым кодексом РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный контракт в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, нужную для заключения коллективного контракта, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью;
• вовремя делать предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответственных профсоюзных органов, других избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, принимать конструктивные меры по устранению выявленных нарушений и докладывать о принятых мерах обозначенным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие роль работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязательств;
• производить непременное соц страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязательств, также восполнить моральный вред в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;
• исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В особенности принципиальным, по нашему воззрению, для обеспечения безопасности труда и производства являются право и обязанность работодателя отстранить работника от работы.

Работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• показавшегося на работе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку познаний и способностей в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке неотклонимый мед осмотр (обследование), также непременное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;
• при выявлении в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым контрактом;
• в случае приостановления деяния на срок до 2-ух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение орудия, другого специального права) в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, если это тянет за собой невозможность выполнения работником обязательств по трудовому договору и если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
• Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом;
• по просьбе органов либо должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.
  Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения событий, явившихся основанием для отстранения от работы либо недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ либо другими федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку познаний и способностей в области охраны труда или неотклонимый подготовительный либо повторяющийся мед осмотр (обследование) не по собственной вине, ему делается оплата за всегда отстранения от работы как за обычный.
Так как обязанности по обеспечению неопасных критерий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, то работодатель должен обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

• безопасность работников при эксплуатации построек, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, также используемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств персональной и коллективной защиты работников;
• надлежащие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежки, специальной обуви и других средств персональной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в согласовании с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, также на работах, выполняемых в особенных температурных критериях либо связанных с загрязнением;
• обучение неопасным способам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки познания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку познаний требований охраны труда;
• компанию контроля за состоянием критерий труда на рабочих местах, также за корректностью внедрения работниками средств персональной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с следующей сертификацией организации работ по охране труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств неотклонимых подготовительных (при поступлении на работу) и повторяющихся (в течение трудовой деятельности) мед осмотров (обследований), неотклонимых психиатрических освидетельствований работников, внеочередных мед осмотров (обследований), неотклонимых психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в согласовании с мед советами с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения обозначенных мед осмотров (обследований), неотклонимых психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к выполнению ими трудовых обязательств без прохождения неотклонимых мед осмотров (обследований), неотклонимых психиатрических освидетельствований, также в случае мед противопоказаний;
• информирование работников об критериях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах персональной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Русской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, инфы и документов, нужных для воплощения ими собственных возможностей;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при появлении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации порядке злосчастных случаев на производстве и проф болезней;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое сервис работников в согласовании с требованиями охраны труда, также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в мед компанию в случае необходимости оказания им неотложной мед помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение муниципального надзора и контроля, органов Фонда общественного страхования Русской Федерации, также представителей органов публичного контроля в целях проведения проверок критерий и охраны труда и расследования злосчастных случаев на производстве и проф болезней;
• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение муниципального надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов публичного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами сроки;
• непременное соц страхование работников от злосчастных случаев на производстве и проф болезней;
  ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого уполномоченного работниками органа;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в согласовании со специфичностью собственной деятельности.

Трудовые обязанности работника

Работники должны:

• соблюдать дисциплину труда;
• вовремя и точно делать всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий;
• использовать рабочее время по предназначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязательств;
  соблюдать требования охраны труда, безопасности производственной деятельности и т. п.;
• содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
• сберегать вещественные ценности, оборудование, инструмент.

Должностными обязательствами профессионалов вместе с выполнением определенных функций, предусмотренных соответственной квалификационной чертой должности, может быть предвидено непременное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда. А должностными обязательствами управляющих – обеспечение здоровых и неопасных критерий труда для подчиненных исполнителей и контроль над соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда.
Почаще всего причина невыполнения работником собственных должностных обязательств закладывается уже при разработке должностной аннотации. Неконкретность, непонятность и двусмысленность формулировок приводит к тому, что работник:
а) просто не осознает, какие функции он должен делать;
б) употребляет формулировки как оправдание и базу для того, чтоб ничего не делать либо оправдать свои некорректные деяния.
Дублирование одних и тех же обязательств в должностных инструкциях работников, занимающих различные должности, также может стать предпосылкой неисполнения проблемной функции работодателя – той, которая «одна на двоих».

Но причина нарушения работником собственного обязательства делать порученную ему работу может заключаться не только лишь в некорректности формулировок обязательств. Возлагая на работника обязанности, работодатель должен обеспечить его реальными механизмами их выполнения, к примеру, наделить определенными правами либо возможностями по просьбе совершения действий от других работников.

Отсутствие многофункциональных прав в должностной аннотации может свидетельствовать или о формальном подходе работодателя к определению трудовой функции работника, или о том, что он не заинтересован в обеспечении реальной способности выполнения этой функции.

Со своими обязательствами и многофункциональными правами работник знакомится при заключении трудового контракта. Ставя свою подпись под трудовым контрактом, он тем воспринимает на себя перечисленные в договоре обязанности. Если должностная аннотация оформлена в качестве приложения к трудовому договору, являющегося неотъемлемой его частью, нужно, чтоб работник подписал и аннотацию.
Только отныне у работодателя есть юридические, официально документально оформлены основания добиваться от работника выполнения возложенных на него трудовых обязательств. Такое право ему предоставлено ч.1 ст. 22 ТК РФ. Работнику же ч.2 ст. 21 ТК РФ предписывает честное выполнение собственных трудовых обязательств.

В случае если трудовой контракт не заключен в письменной форме, список и объем трудовых обязательств не согласованы (при всем этом не имеет значения, где они прописаны, в договоре либо приложении к нему – должностной аннотации), то одним фактическим допущением работника к работе работодатель не сумеет доказать свою правоту (в суде) по просьбе от работника выполнения возложенных на него устно обязательств.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового контракта в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым контрактом;
• рабочее место, соответственное муниципальным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным контрактом;
• своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих торжественных дней, оплачиваемых каждогодних отпусков;
• полную достоверную информацию об критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение собственной квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• объединение, включая право на создание проф союзов и вступление в их для защиты собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов;
• роль в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективным контрактом формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через собственных представителей, а также на информацию о выполнении коллективного контракта, соглашений;
• защиту собственных трудовых прав, свобод и легитимных интересов всеми не нелегальными законом методами;
• разрешение личных и коллективных трудовых споров, включая право на стачку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязательств, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами;
• непременное соц страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

С позиции охраны труда каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответственное требованиям охраны труда;
• непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней в согласовании с федеральным законом;
• получение достоверной инфы от работодателя, соответственных муниципальных органов и публичных организаций об критериях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, также о мерах по защите от воздействия вредных и (либо) небезопасных производственных причин;
• отказ от выполнения работ в случае появления угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения таковой угрозы;
• обеспечение средствами персональной и коллективной защиты в согласовании с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение неопасным способам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки критерий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими муниципальную экспертизу критерий труда, также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права;
• воззвание в органы гос власти Русской Федерации, органы гос власти субъектов Русской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, также в проф союзы, их объединения и другие уполномоченные работниками презентабельные органы по вопросам охраны труда;
• личное роль либо роль через собственных представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением неопасных критерий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним злосчастного варианта на производстве либо проф заболевания;
  внеочередной мед осмотр (обследование) в согласовании с мед советами с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения обозначенного мед осмотра (обследования);
• компенсации, установленные в согласовании с Трудовым кодексом РФ, коллективным контрактом, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, если он занят на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда.

Так как не есть права без обязательств, то хоть какой работник должен:

• радиво исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым контрактом;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  соблюдать трудовую дисциплину;
• делать общепринятые нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• заботливо относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В сфере охраны труда работник как исполнитель должен:

• соблюдать требования охраны труда;
• верно использовать средства персональной и коллективной защиты;
• проходить обучение неопасным способам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при злосчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку познаний требований охраны труда;
• немедля извещать собственного конкретного либо вышестоящего управляющего о хоть какой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом злосчастном случае, происшедшем на производстве, либо об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф заболевания (отравления);
• проходить обучение неопасным способам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку познаний требований охраны труда;
• проходить неотклонимые подготовительные (при поступлении на работу) и повторяющиеся (в течение трудовой деятельности) мед осмотры (обследования), также проходить внеочередные мед осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Высококачественное выполнение всех работ просит, как указывает практика, глубочайшей внутренней мотивации работников.
Работодатель поощряет работников, радиво исполняющих трудовые обязанности (заявляет благодарность, выдает премию, вознаграждает ценным подарком, почтенной грамотой, представляет к званию наилучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка организации, также уставами и положениями о дисциплине. За особенные трудовые награды перед обществом и государством работники могут быть представлены к муниципальным наградам.

Ответственность работников по соблюдению требований охраны труда

За совершение дисциплинарного проступка, другими словами неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств, работодатель имеет право применить последующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по подходящим основаниям.

Нарушение требований охраны труда должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, а неспособность управляющего обеспечить соответствующую трудовую дисциплину на порученном участке работы должна расцениваться как его несоответствие занимаемой должности со всеми вытекающими последствиями.

При всем этом выдача руководителями указаний либо распоряжений, вынуждающих подчиненных им работников нарушать правила и аннотации по безопасности, самовольно возобновлять работы, приостановленные представителями контролирующих органов, также бездействие управляющих по устранению нарушений, которые допускают в их присутствии подчиненные работники, являются грубыми нарушениями требований охраны труда.

Дисциплинарная ответственность предугадывает наложение на работников дисциплинарных взысканий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Выбор взыскания осуществляется работодателем с учетом тяжести совершенного проступка, событий его совершения, также предыдущего поведения работника. Обычно, к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства об охране труда завлекают должностных лиц работодателя.

Работники – исполнители (рабочие) – за нарушение правил и норм по охране труда, инструкций по охране труда, по неопасному ведению работ к дисциплинарной ответственности привлекаются как за нарушение трудовой дисциплины. Отказ либо уклонение без почтительных обстоятельств от мед освидетельствования, также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения либо сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности считается нарушением трудовой дисциплины, если это является неотклонимым условием допуска к работе.

Профсоюзные органы могут заносить предложения о вербовании к дисциплинарной ответственности должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда, правил и норм безопасности.

Работники органов муниципального надзора имеют право заносить представления о вербовании к дисциплинарной ответственности должностных лиц, систематически нарушающих законодательство об охране труда, правила и нормы безопасности.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда, за многократное нарушение правил, норм и инструкций по неопасному ведению работ в индустрии предугадывает наложение на должностных лиц валютного штрафа. Виноватые должностные лица привлекаются к административной ответственности, если они своим действием либо бездействием допустили такое нарушение законодательства о труде, об охране труда, правил, норм и инструкций безопасности, которое не содержит признаков злодеяния.

Работник привлекается к уголовной ответственности, если деяние по неосторожности причинило тяжкой и средней тяжести вред здоровью человека, вызвало погибель человека либо другие тяжкие последствия при катастрофах, пожарах и т. д.

Вещественную ответственность работник несет при причинении вреда работодателю. Заметим, что 1-ый управляющий организации несет полную вещественную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации.

Общий принцип определения виновности в неисполнении обязанностей последующий: лицо признается невиновным, если при той степени бдительности и тщательности выполнения работы, какая от него требовалась по нраву обязанностей трудового контракта, оно приняло все меры для соответствующего выполнения всех собственных трудовых обязательств.

Основанием для освобождения от ответственности являются:

• «необеспечение» работника в согласовании с установленными нормами средствами персональной и коллективной защиты (работодатель не имеет права добиваться от работника выполнения трудовых обязательств и должен оплатить появившийся по этой причине обычный – ст. 220 ТК РФ);
• нарушение работодателем трудовых прав работника;
• другие, не зависящие от воли работника действия, помешавшие ему соответствующим образом исполнять свои должностные обязанности (чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия и т. п.);
• недоказанность вменяемых работнику нарушений и т. д.