社会学的工作, 像任何其他科学, 有其概念上的机器. 这样的基本类别的社会学工作的工作性质, 的内容和条件, 和态度的工作, 劳动适应, 社会心理气氛，等等.

社会-经济上的差异在劳动力的经济基础区别对待雇员的基础上的水平提供了物质和社会福利, 工资, 教育和文化, 活动性质的等等. 差别影响多样化的劳动力可以追溯到两个主要领域: 通过的内容的工作, 这反映其生产和技术方面, 和通过的工作性质, 这反映其社会-经济.

内容的工作 —社会经济类别, 这反映了各种职能的分配 (观察, 登记和管制, 管理, 行政和其他) 在工作场所和决定的规定，进行生产活动. 这些或其他的职能的时候实现的特征的内容的具体类型的劳动力. 关于内容的工作查明下列各类: 劳动精神和身体, 简单和复杂的, 组织和执行, 创造性和生殖.

内容工作的一个关键因素, 其中定义了正本的方向发展的劳动技能的人, 她的态度对工作和对工作满意. 所有这些都是迹象的工作性质.

 工作性质类别, 其特点是社会-经济性质的劳动力进程, 《社会的形式组织, 如何使人民互动时的工作.

工作性质允许你本星’；国之间关系的个人和社会的劳动力, 相互作用的途径的工人的劳动, 将个人的工作在公众, 的关系’；国之间的关系不同类别的劳工, 的类型关系的参与者是劳动程序.

这一类别反映了发展程度的工业关系, 的一种方式连接工作者的劳动. 这些指标的性质的工作包括所有权形式, 的比例工人的生产手段, 社会差异.

工作条件的一系列因素, 这一业绩的影响, 健康’；工人的我.

这一类包括社会经济条件 (工作时间和工作年, 付款以及刺激劳动力, 资格, 特殊和一般培训的工人); 卫生 (温度, 烟雾, 灰尘, 空气污染, 灯光, 噪音); 组织 (说明国内劳动力, 材料, 原材料和工具); 和社会条件 (提供雇员福利, 表, 医疗和疗养服务).

执行通过的工作性质的恒星’；《关系的工人和社会的表示，通过其基本特点的态度的工作.

态度的工作类别, 这反映的基本价值观念的体系的性格, 复杂的动机, 该站’的；具有约束力，认同和社会活动. 这一类别表示SV’；国之间的关系，雇员和社会, 雇员和劳动力相对于生产和分配物质和精神产品.

它结合了若干种类型的关系: 认识工作的一个最重要的生命的价值, 态度的职业, 态度的工作在具体的生产条件. 态度的工作可以是正面的, 消极的和中立的.

态度的工作取决于一个复杂的系统的动机的劳动活动, 站’；s相关的各种指标. 在一般, 该工作态度有可能发生在有关’；以chiuni, 和分’；以chiuni形式. 这’；排斥标准包括的程度倡议, 责任和廉政工作, 纪律. 最后，它们反映在数量和质量的产品, 怎么产生的. 分’；例外情况包括：: 薪资水平, 关系的小组, 内容和工作条件. 根据这些指标组成的雇员满意或不满意的工作.

工作的满意情绪评估的态度雇员, 劳动力队伍所进行的工作和条件, 其中. 的关系’；通信的工作感到满意的业绩水平, 工作素质和劳动纪律通常进行调解的性质和内容的工作, 工作经验的雇员在一家公司, 的声望的这类工作的.

劳动力是实现其目标和目的, 其中最重要的是产出, 生产的财富, 服务. 因此，小组去发展它们的社会价值和规范, 所需经费的教育水平, 资格, 个人特征的员工. 另一方面, 人, 它开始工作, 有自己的生活的目标, 需要, 价值, 行为标准. 根据他们的雇员出反索赔的性质, 本组织, 条件, 工资, 专业成长的机会. 在就业过程和相互作用的工作人员人员, 它们的适应彼此 (适应).

劳动适应社会进程的同化的个人的新的工作情况, 其特点是积极的相互作用的人格和工作环境.

适应功能的雇员，有助于稳定的小组, 加强凝聚力; 创造条件的自我表现和实现自我的, 发展其创造性, 社会倾向; 提供的条件融入社会的青年.

主要的适应种类的工人是一个职业, 社会心理, 技术, 人际, 社会.

专业适应的表示在获取专业技能, 建立必要的专业素质, 发展积极的雇员关系的职业.

技术适应, 当发生人格的劳动集体, 有必要研究在生产技术, 的特征和能力的设备, 中使用制造的产品或其他技术的进程, 站’；工作有关的.

人与人之间的适应力的一个最困难的, 因为它需要特殊素质,从个人, 等高沟通能力, 友好的环境, 尊重长者以及更有经验的工作人员, 需要听到的意见，兄弟, 如果能够制定的集体利益之上的人.

社会适应涉及研究地点在工作场所的重要’物体: 餐厅, 卫生股, 休息室.

社会心理适应了解雇员的小组成员, 该特征的人与人之间的关系, 《化传统和价值观, 要求每个成员的团队.

指标的社会-心理适应是建立积极与同事关系, 主管. 这种总的态度逐步转, 获得相对独立, 开始积极地影响了个人情绪, 履行雇员个人, 和整个团队, 表示存在一些社会心理气候.

社会-心理的气候相对稳定的和典型的是为这一群体的总体国家的情感, 这是过程中所形成的联合雇用工作人员通过人民之间的通信.

它影响到两组因素. 第一类包括宏观环境因素: 社会经济结构, 条件中的人的生命, 特点的大型社会团体, 根据年龄, 社会地位, 国籍. 第二组包括当地因素 (地方) 性质: 生产 (的内容和性质, 的一级的组织, 工作条件); 社会 (付款系统, 刺激劳动, 本组织的社会生活, 信息系统); 社会心理 (特征的各个小组成员, 活动的领袖).

在研究社会-心理的气候, 该指标分为’；s目标和分’；s目标. 这’；例外情况属于生产的数据. 他们表演, 多少气候有助于执行的主要任务的小组. 该小组的分’；例外情况指标对工作的满意程度和各种因素的工作环境, 的稳定队伍, 满意的关系管理和同事, 的一级和冲突的频率.

形式的社会-心理气候反映了多样性人的关系. 那, 首先, 和谐 (由于协调一致的相互作用的人, 参加社会劳动的过程) 和兼容性 (最佳的组合质量的人, 其中规定最高效率的活动).

的一级的冲突的组织的依赖程度之间的相互理解其成员的问题的联合活动. 了解’；团结起来所作的努力，该小组向一个方向, 矛盾的困难的协调, 稳定关系的组织, 恶化的社会-心理的气候.

特性是相互联系体现在各种形式的通信的成员之间的劳工组织. 在利用任何一种通信形式的命令或请求, 出了意见和问题, 讨论或咨询的特征的特征，它们相互关系，从而可以作为一个指标，显示社会-心理的气候.

在生活之间的关系人民在本组织来说是有价值的每个成员, 因为在与其他人的每一成员也可以给自尊心. 通过关系的人认识到其公共性质, 这造成一种或多或少满足一个或环境. 可持续的关系的影响情绪的成员的劳工组织, 因为改善或恶化，健康的人. 不同的情绪, 说明精神的国家人, 证据的质量的社会-心理的气候小组.

扰乱正常的社会-心理气候小组称 “气候有受到干扰”. 根据气候受到干扰的会实现重大偏离了现有的集体社会-心理的标准会成员之间关系的. 区分外部和内部原因 “气候动荡”.

外部原因, 产生 “气候动荡”: 不利的社会-经济和国内性质, 工厂的缺陷, 讨论当天的新闻, 外面的气氛SV’；关于支付薪金和奖金.

内部原因: 厌恶感, 相互尊重, 不满彼此, nespracovany, 削弱控制小组的成员在相互关系, 时减少了相互exactingness, 受惩罚的轻微和严重的罪行, 缺乏必要的企业和个人素质的头部, 那是什么造成的各种缺点在本组织的活动的下属, 和无法建立接触的人, 产生的消极影响的领导风格加强对冲突局势; 个性特征的组成员, 这一造成不和谐的关系.

工作人员相对稳定’；以团结人民, 其重点是解决办法的’；s'asana生产任务, 有一个共同的目标和指导其行动的普遍公认的规范的劳动的行为.

这一概念，《劳动集体是指, 一只手, 社会研究所 (例如, 企业), 另一个, —o’；以团结人民, 在劳动大军. 《劳动小组正在实施一个多种职能. 他们, 特别是属于: 生产和经济 (生产货物和服务); 教育 (建立高赔偿责任的工作); 组织管理 (技能, 经验和有兴趣的组织工作); 社会控制; 满足雇员在产量, 外国制造业部门; 创造条件的自我实现和人的发展的雇员.

基于活动的类型和特征，其最后产品, 确定对下述各类劳工集体:

•制作小组 - 群体的植物, 工厂, SV企业’；通信, 建筑和其他, 这属于该领域中的材料的生产;

•群体的非生产性领域的服务, 提供各种服务;

•研究小组;

•群体的卫生保健机构’；我和公共教育. 一级’；工人的基本重点, 生产 (中学) 和小学 (接触) 劳工组.

主要的劳动集体是一个集体的整个企业的. 这家公司将所有雇员最高级别他们’；以统一.

中学 (中间) 雇员中间’；《统一劳动者在讲习班, 部门, 址. 根据这’；统一特点，技术的进程.

主要的劳动集体 - o’；以团结人民, 一起履行的共同生产项任务过程中的直接个人联系 (旅, 实验室).

每个主要劳动集体都有一个确定的结构, 如果这种情况下可以分配三个基本要素: 首领或领导小组, 核心和外围的部分.

带头的是小组的一员, 这是能够带领一个小组, 让大家看到的一个例子, 组织的任务，并是承认这样的大多数成员的团队. 该组织的领导人可以是正式或非正式. 正式领导人可以这样, 当时小组已无可争议的权威机构在他的下属, 和非正式的, 当一个领导人行政当局, 但能够有效地影响其他队员, 鼓励它们以某种方式. 该领导人是严重依赖的团队. 小组, 建立的图像一个领袖, 示范, 需要一个真正的领袖, 一只手, 匹配她的, 和能力表示该集团的利益. 只有在这情况下，小组成员不仅是追随领袖, 但是我要跟着他.

关系的集团和领导人的权力大大影响了他的个人风格的行为: 它是否具有权威性, 很难的，或者是民主的.

在工作场所的领导人可以有若干好处. 周围每一个他们形成了其核心.

核心小组，该小组成员, 谁一直在这, 知道彼此, SV’；相关的长期相互同情，并在某种程度上友好的关系. 当然最核心的就是 30-40% 小组成员. 正是这种部队得到了充分体现了目标, 标准, 价值观念和模式的就业行为.

每个团队的成员，Zobov’的；必须是自愿遵守所有的规则, 需求和价值的, 发达的小组提出的关于他的事业. 如果一个成员人员不符合设立的小组的规范和要求的, 他成为第一 “处境不利的”, 然后 “被排斥者”, 和球队的, 用他们的集体制裁, 摆脱这种雇员. 所以, 评价行为的雇员, 影响它确保遵守既定的sachalinobiini价值和准则的基础上的内容的社会控制.

的性质的社会需求的主要劳动集体的行为的个人的依赖程度的凝聚力. 根据社会学研究, 在小组, 实现了高度凝聚和组织, 制定了一个友好的关系, 这些要求要高得多, 这些社区不同的连续性和耐力. 的性质，小组的规范和重点的社会控制显然是社会性质.

的相互影响的集体和个人密切相关’的；相关的情绪. 在我们的时间发起的感情绪许多工作单位. 下降的生活水准, 就业不足, 担心失去工作机会造成刺激, 产生自信心，相信自己的能力, 恐惧未来的变化, 这极大地减少了感情上的潜在的劳工集体. 消极的情绪气氛减少生产力, 冲突的原因.

社会劳动冲突是一种社会冲突, 最大的发展水平之间的矛盾的社会分’；s经济和劳工关系, 在就业领域. 它基于任何种类的斗争之中，斗争的一个人, 其目的是实现或保全生产手段, 经济地位, 当局或其他贵重物品, 与公众的认识.

在互动对个人和社会在很大程度上取决于社会-人口, 社会和心理特性，其成员. 高程度的同质性的理由，如性别, 年龄, 教育, 在技能水平和提供有关这一基础上共同的利益, 需要, 价值取向的因素, 什么帮助形成了密切的SV’的；雇员之间的关系. 社会学研究表明, 的同一性的一个小组促进团队合作不仅在生产, 但是在他的闲暇时间. 成员各不相同，视察队分成非正式团体, 有不同的群体的利益, 有时甚至恰恰相反, 因此，在生产相对较低的生产率, 因为没有任何一致的行动, 和我的闲暇时间，这种群体很少有休息一起. 在一般, 社会学研究表明, 高等关系的集团, 更好的生产力和参与它的成员在社会工作.