Обязанности работников и работодателя при несчастном случае на производстве

Работники организации должны немедленно извещать собственного конкретного либо вышестоящего управляющего о каждом происшедшем злосчастном случае либо об ухудшении состояния собственного здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Работодатель (его представитель) при злосчастном случае на производстве должен: немедля организовать первую помощь пострадавшему и по мере надобности доставку его в учреждение здравоохранения; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих причин на других лиц; сохранить до начала расследования злосчастного варианта на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не грозит жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фото и произвести другие мероприятия); обеспечить своевременное расследование злосчастного варианта на производстве и его учет в согласовании с истинной главой; немедля проинформировать о злосчастном случае на производстве родственников пострадавшего, также навести сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. При групповом злосчастном случае на производстве (два человека и поболее), томном злосчастном случае на производстве, злосчастном случае на производстве со смертельным финалом работодатель (его представитель) в течение суток должен сказать соответственно: в подобающую муниципальную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия злосчастного варианта; в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; в орган исполнительной власти субъекта Русской Федерации; в компанию, направившую работника, с которым произошел злосчастный случай; в территориальные объединения организаций профсоюзов; в территориальный орган муниципального надзора, если злосчастный случай произошел в организации либо на объекте, подконтрольных этому органу; страховщику по вопросам неотклонимого общественного страхования от злосчастных случаев на производстве и проф болезней. О злосчастных случаях, которые по прошествии времени перебежали в категорию томных злосчастных случаев либо злосчастных случаев со смертельным финалом, работодатель (его представитель) в течение 3-х суток после получения сведений об этом направляет уведомление по установленной форме в надлежащие муниципальную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответственного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если злосчастный случай произошел в организации либо на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). О случаях острого отравления работодатель (его представитель) докладывает также в соответственный орган санитарно-эпидемиоло­гиче­ского надзора (Роспотребнадзор). Острые проф заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания полагать, что их появление обосновано воздействием вредных производственных причин, подлежат расследованию в согласовании с «Положением о расследовании и учете проф заболеваний», утвержденным постановлением Правительства Русской Федерации от 15 декабря 2000 г.

Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности

Современное создание, к огорчению, не может пока стопроцентно избежать больших производственных аварий. Для борьбы с ними нужно соблюдение ряда особых неотклонимых правил. В 1993 году Интернациональная организация труда разработала «Конвенцию по предупреждению больших промышленных аварий» (№ 174) и «Рекомендации по предупреждению больших промышленных аварий» (№ 181). В нашей стране предупреждение больших промышленных аварий именуется «промышленной безопасностью», а обязательность ведения таковой работы регулируется Федеральным законом от 21 июля 1997 г.

Реализация управленческих функций

Управленческая деятельность – системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации. Организация (предприятие, компания) – система сознательно координируемой деятельности 2-ух и поболее людей, это конкретно система координируемых деятельностей, так как люди могут смениться, но институированная система ролей, организация сохранится. Главные управленческие функции (Файоль) – циклически повторяющиеся процессы, которые обеспечивают достижение системы целей, действенное функционирование, сохранение и развитие организации. Психология управления изучает психические закономерности реализации главных управленческих функций. Управленческий цикл включает главные управленческие функции: планирование, организация деятельности, регулирование, контроль. Планирование - это начало и база управленческой деятельности.