Оплата труда и заработная плата

Согласно ст. 129 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90 — ФЗ) Зарплата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклонившихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного нрава). Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (часть 2-ая утратила силу с 1 сентября 2007 года). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат. Базисная ставка (базисный должностной оклад), базисная ставка зарплаты — малый оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника муниципального либо городского учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего, входящим в подобающую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат. Оплата труда в случаях выполнения работы в критериях, отклоняющихся от обычных. Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, делается в завышенном размере. В повешенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особенными климатическими критериями (ст.

Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанность и ответственность работодателя

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за честный действенный труд; добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; завлекать работников к дисциплинарной и вещественной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами); создавать объединения работодателей в целях консульства и защиты собственных интересов и вступать в их. Для построения системы управления охраной труда принципиально выделить, что работодатель должен сделать «нормальные» условия для труда.

Деятельность и сознание личности

Психика человека коренным образом отличается от психики даже более высокоорганизованных животных. Она представляет собой сознание. Что все-таки касается тех моментов отражения, которые характерны и человеку и животному, то они у человека, составляя единство с сознанием, по существу носят подчиненный нрав. Даже рефлекторный акт у человека время от времени может выступить в качестве метода и типичного механизма воплощения сознательного деяния.

Личность и ее понимание

На вопрос, что такое личность, психологи отвечают по-разному, и в многообразии их ответов, а частично и в расхождении воззрений на этот счет проявляется сложность самого парадокса личности. Неувязка личности в психологии — неувязка обширная, обхватывающая большущее поле исследовательских работ. Частично в силу растяжимости понятия личность, частично из-за того, что такие слова как личность, нрав, характер, возможности, потребности, смысл и многие другие входят не только лишь в систему научных понятий психологии личности, да и в наш ежедневный язык, вокруг препядствия личности ведется сильно много споров и обсуждений: ведь практически каждый в некий степени считает себя спецом по дилемме личности! При всем этом существует очень не достаточно достоверных, экспериментально подтвержденных данных, чтоб на их базе можно было уверенно признать одну теорию правильной, а другую – нет, оценить истинность каждой из сталкивающихся точек зрения.