Социальная составляющая Единого Европейского рынка

С принятием Одного Евро Акта в сфере внимания оказался более широкий диапазон соц вопросов. Было принято обязательство гармонизировать национальные нормативы в отношении здоровья, безопасности, защиты среды и защиты прав потребителей (ст.100а и 118а). Было взята ориентация на ускорение экономического и общественного единения в рамках Общества (ст.130а-130е). При решении законодательных вопросов по здоровью и безопасности ст. 110а предвидено применение принципа квалифицированного большинства при голосовании с тем, чтоб преодолеть возможность блокирования решения отдельным государством.

Гармонизация социальных условий в рамках Римского Договора

Базы общественного регулирования в рамках Общего рынка были заложены Римским Контрактом о разработке Евро экономического общества (1957 г.). В документе, в частности, указывалось, что «государства-члены условились о необходимости облагораживать условия жизни и труда трудящихся, чтоб сделать вероятным их выравнивание в духе прогресса». В Договоре были предусмотрены неотклонимые и рекомендательные положения. Так, директивно вводились: свобода передвижения работников (ст.48-49); свобода предпринимательства (ст.52-58);

Европейская социальная хартия

Принципиальным шагом на пути социальной интеграции стало принятие Социальной Хартии об главных соц правах. Решение о подготовке такового документа было принято исключительно в феврале 1989 г. При всем этом выявились довольно острые разногласия меж теми, кто ратует за интервенционистскую регулирующую роль Евросоюза в социальной сфере, и теми, кто выступает за примат рыночных сил и подход laissez-faire. Рыночная позиция более поочередно отстаивается правительством Соединенного Царства, которое отказалось принять Социальную Хартию и 2-мя годами позднее даже отозвала свою подпись под Соц протоколом Маастрихтского контракта.

Программа первичного инструктажа

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Основные понятия трудового права

Главные положения и нормы трудового права в русской Федерации установлены: Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, другими нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ. Трудовым Кодексом РФ и федеральными законами установлены последующие главные понятия: Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и […]

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Так как обязанности по обеспечению неопасных критерий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, то работодатель должен обеспечить (ст. 212 ТК РФ): безопасность работников при эксплуатации построек, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, также используемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение сертифицированных средств персональной и коллективной защиты работников; надлежащие требованиям охраны труда условия труда […]

Основные принципы обеспечения безопасности

Подчеркнем, что главные принципы обеспечения безопасности и безопасности труда (напомним – обычного процесса труда) приводят к определенной логике ранжирования профилактических мер и серьезного соблюдения последовательности (приоритетности) выполнения разных мероприятий. Заметим, что требования Управления Интернациональной организации труда по СУОТ говорят: «3.10.1.1. Угрозы и опасности для безопасности и здоровья работников должны быть в оперативном порядке идентифицированы и […]

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Важным определенным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и проф заболеваемости, является аттестация рабочих мест по условиям труда, этот русский вариант традиционного анализа, оценки и управления рисками на рабочих местах. Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест по условиям труда как оценку критерий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (либо) небезопасных […]

Условия труда

Под критериями труда понимают совокупа причин трудового процесса и производственной среды, в какой осуществляется трудовая деятельность работника, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника. (Заметим, что в новеньком Руководстве Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке причин рабочей среды и трудового процесса. Аспекты и систематизация критерий труда», введенном в действие с 1 ноября 2005г. термин «производственная […]

Основные школы науки управления

В развитии теории управления выделяют четыре главных подхода: 1) исходя из убеждений главных школ в управлении; 2) процессный; 3) системный и 4) ситуационный. 1-ый из их — это школы научного, административного управления («классическая школа»), человечьих отношений и поведенческих наук, количественных способов управления. Три других подхода тоже увлекательны с исторической точки зрения, но они более важны […]