Социальная политика Евросоюза

В социальной сфере политика Союза должна делать три принципиальные задачки: 1) гармонизация государственных политик; 2) поощрение конвергенции и межстранового сотрудничества; 3) распространение новаторского опыта в рамках Союза. В связи с переходом к одному рынку КЕС стала также делать роль «сторожевого пса», т.е. производила пробы предупреждения негативных соц последствий реструктурирования европейской экономики. Хотя Римский контракт зафиксировал свободу передвижения рабочей силы (ст.48-51) и свободу предпринимательства и выбора экономической деятельности в границах всего общества, потребовалась еще серия законодательных актов, чтоб конкретизировать эти принципы.

Социальное партнерство

Соц партнерство, закрепленное Трудовым кодексом РФ, является в трудовом праве Рф новым способом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречивых интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ определяет соц партнерство в сфере труда (почаще называемое просто соц партнерство) как систему отношений меж работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленную […]

Внутренний трудовой распорядок

Внутренний трудовой распорядок – это установленный законодательством и на его базе локальными актами порядок поведения работников на работе, как в процессе самого труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на местности организации. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в согласовании с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными […]

Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанность и ответственность работодателя

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за честный действенный труд; добиваться от работников выполнения ими трудовых обязательств и бережного дела к имуществу работодателя (в том числе к имуществу […]

Социальное партнерство

Соц партнерство, закрепленное Трудовым кодексом РФ, является в трудовом праве Рф новым способом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречивых интересов работников и работодателей. Трудовой кодекс РФ определяет соц партнерство в сфере труда (почаще называемое просто соц партнерство) как систему отношений меж работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленную […]

Оплата труда работников образования

Труд работников образования не только лишь определяет их особенное положение в обществе, но и выступает средством ублажения их вещественных и духовных потребностей. В связи с этим появляется необходимость в разработке стимулов вербования к преподавательской деятельности и обеспечения ее продуктивности. Зарплата относится к числу главных инструментов экономического стимулирования, включенного в хозяйственный механизм. Для значимой части педагогов […]

Численность и категории численности персонала предприятия

Численность промышленно-производственного персонала предприятия включает всех работников, занятых конкретно в производстве и его обслуживании и рассчитывается как сумма численности последующих категорий персонала: рабочих; инженерно-технических рабочих; служащих; учеников; младшего обслуживающего персонала; работников охраны. Общая численность работников предприятия складывается как сумма численности промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, […]