Reklama

Профессиональный отбор операторов технических систем

Неувязка проф отбора людей, применимых к выполнению отдельных видов деятельности, обострилась в связи с техническим прогрессом.
Проф отбор - это система способов и средств, решающих задачку выбора профессии в согласовании с персональными особенностями человека.

Усложнение техники увеличивает противоречие меж требованиями производства и возможностями людей, что, в свою очередь, вызывает завышенный энтузиазм к «человеческому фактору». В итоге появляется необходимость решения 2-ух задач: создание техники, которая свела бы к минимуму возникновение ошибок, и учет личных особенностей человека с целью определения его пригодности к работе с данной техникой.

Опыт и рад исследовательских работ демонстрируют, что нередко лица, не владеющие достаточными возможностями к определенному виду деятельности, не только лишь существенно подольше других и с большенными трудностями завладевают этой деятельностью, да и работают ужаснее других (почаще допускают ошибки и просчеты, являются виновниками аварий, владеют наименьшей надежностью в работе).

По данным исследовательских работ, несоответствие личных особенностей работника требованиям профессии на транспорте является предпосылкой 80% злосчастных случаев, а в индустрии - 43%.

Все профессии разделяются на две категории:

  • 1-ая - профессии, требующие абсолютной проф пригодности;
  • 2-ая - профессии, требующие относительной проф пригодности.

Требования профессий 2-ой категории доступны фактически каждому человеку. Исследования проявили, что почти всегда этими профессиями удачно завладевают люди, владеющие самыми разными свойствами, необходимо только выработать личный стиль работы.
Профессии первой категории предъявляют завышенные требования, которым удовлетворяют только люди, владеющие особыми персональными свойствами. Это спецы, неверные деяния которых могут привести к появлению чрезвычайных ситуаций. Соответствующей профессией первой категории считается профессия оператора технических систем.

Действующие аппаратура и оборудование не могут работать без людского контроля; на предприятии даже высочайшей степени автоматизации вероятна ситуация, при которой вмешательство человека станет совсем нужным. Потому центральным звеном фактически всех человеко-машинных комплексов остается человек-оператор.

Сбой либо отказ аппаратуры, ошибки оперативного персонала связаны с очень дорогостоящими, а тотчас и трагическими последствиями, плата за которые непреклонно продолжает расти.

Посреди рабочих свойств оператора отмечаются последующие:

  • длительная выносливость, в базе которой лежит устойчивость нервной системы;
  • сопротивляемость к критическому напряжению и перенапряжению;
  • сопротивляемость к действию причин наружной среды;
  • переключаемость внимания.

В текущее время проф отбор оператора технических систем осуществляется в два шага: на первом шаге выясняются мед противопоказания к данной профессии; на втором определяется степень пригодности обследуемых лиц к многофункциональной деятельности на базе соответствия психофизиологических и личных свойств установленным аспектам проф пригодности.

Выявление важных психофизиологических и личных свойств осуществляется способом профессиографии.

Профессиография — это детализированное описание профессии, в каком определены цели и задачки труда, условия труда и главные производственные функции.

Общая структура психического отбора кандидата на должность оператора состоит из 4 компонент (рис. 3.13).

 

Рис. 3.13.

Особенности нрава. Осуществляется диагностика форм поведения человека в разных ситуациях. Выявленные особенности могут позитивно или плохо оказывать влияние на эффективность проф операторской деятельности.

Психологические функции. Диагностируются возможности держать под контролем изменяющееся зрительное поле и собственные деяния, восприятие, способность перерабатывать большой объем инфы и принимать решения в критериях лимита времени.

Психофизиологические процессы. Диагностируется умение отлично и накрепко работать в стрессовых критериях (аварийная ситуация, нарушение технологического процесса).

Командное взаимодействие. Определяется способность кандидата работать в команде, управлять группой, сохранять высшую эффективность и мотивацию при долгих психологических нагрузках.

Исследования проявили, что неверные деяния либо бездействия операторов в сложных и ответственных ситуациях находятся в определенной связи с состоянием нервной системы человека.

При оценке надежности человека-оператора рекомендуется учесть причины критерий труда. Одной из обстоятельств понижения проф надежности оператора является превышение на рабочем месте допустимых уровней вредных производственных причин, которые приводят к понижению физических, психологических и физиологических способностей. Степень их воздействия находится в зависимости от интенсивности и длительности неблагоприятного деяния производственных причин, также от черт применяемых коллективных и личных средств защиты.

Повышенное внимание следует уделить исследованию деятельности оператора при аварийном режиме. При появлении таковой ситуации от оператора требуется:

  • стремительная реакция;
  • логическое мышление при решении сложнейших задач;
  • четкие и правильные деяния.

Стресс дезорганизует психику далековато не каждого человека, люди с сильным типом нервной системы в состоянии стресса могут испытывать даже некий духовный и умственный подъем и обретают способность одномоментно решать такие трудные задачки, делать такие сложные деяния, какие им не по силам при размеренной работе.

Исследования проявили, что в аварийной обстановке некие операторы способны делать свои обязанности, не снижая свойства работы, но конкретно эти люди очень подвержены монотонии. И напротив, операторы с неуравновешенной нервной системой отлично управляются с монотонной, однотонной работой, а в аварийной ситуации теряются.

В текущее время российская индустрия выпускает огромное количество психодиагностических устройств, созданных для проф отбора операторов технических систем.

К примеру, комплекс УПДК-МК предназначен для определения надежности работы операторов автоматических систем (операторов ЭВМ, локационных станций, диспетчеров, кассиров и т. п.), работников охраны, водителей тс, военнослужащих спецподразделений, работников управленческого аппарата с высочайшим уровнем ответственности при принятии решения, для проф отбора либо подбора, также формирования производственных обществ, при решении кадровых вопросов, для оценки предсменного либо предрейсового многофункционального состояния работников.

Прибор помогает повысить эффективность и надежность работы персонала за счет выявления лиц:

  • мастерски неприменимых для работы;
  • неприменимых к работе по новым, усложненным технологиям изза недостаточной психической надежности;
  • функционально неготовых к грядущей работе;
  • имеющих выраженные проявления психологической дезадаптации и трудности в межличностных отношениях;
  • повысить эффективность за счет правильного формирования малых обществ и групп.
  • Прибор позволяет проводить исследование по последующим методикам:
  • определение внимательности (готовность к критическому действию в критериях однообразно действующих причин);
  • оценка кардиосистемы;
  • определение электрокожного сопротивления (кожно-гальванической реакции);
  • определение критичной частоты слияния световых мельканий;
  • оценка “чувства времени” (временных интервалов);
  • определение времени обычный двигательной реакции;
  • определение времени сложной двигательной реакции;
  • оценка реакции на передвигающийся объект;
  • определение личного психомоторного темпа;
  • стрессоустойчивость;
  • переключение внимания и чувственная устойчивость;
  • определение личных особенностей по вербальным (MMPI, Лири) и цветовому (Люшер) тестам;
  • психофизиологическая сопоставимость в группе.
Reklama