Понятие охраны труда

Охраной труда именуется социально важная деятельность по обеспечению безопасности проф деятельности наемных работников.

По собственной сущности охрана труда занята минимизацией утрат общества при ведении им производственной деятельности, во-1-х, методом предотвращения случаев производственного травматизма и проф заболеваемости, а, во-2-х, методом использования способов социальной защиты пострадавших на производстве.

Федеральное законодательство (для собственных целей) дает описательное определение охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Заметим, что сама возможность различных подходов к определению охраны труда гласит о ее многоплановости и внутренней трудности. В качестве базы охрана труда содержит в себе безопасность труда (технику безопасности) и гигиену труда (промышленную санитарию), реализующие неопасные и здоровые условия обычного процесса труда, но не исчерпывается ими.

Различия меж безопасностью труда и охраной труда (безопасность наемного проф труда) связаны со специфичностью наемного труда, когда один из участников трудового контракта – работник – реализует другому участнику – работодателю – в качестве продукта свою способность (рабочая сила) производить обычной процесс труда (трудиться), т. е. свою работоспособность.

Мы уже гласили, что основными угрозами для трудящегося человека во время обычного процесса труда являются травмы и заболевания. При всем этом травма и/либо болезнь, приобретенные на производстве, дополнительно грозят человеку не только как био существу, да и как субъекту социально-трудовых отношений – работнику, лишая его, стопроцентно либо отчасти, работоспособности – часто единственной принадлежности, которой обладает работник и которую он может реализовать на рынке труда.

Приобретенная в процессе труда травма может смотреться идиентично с мед точки зрения, но приобретенные в критериях «труда на себя» и «наемного труда на работодателя» суровые травмы носят совсем различный социально-экономический нрав, а их социальные последствия регулируются разными юридическими положениями.

Так как каждый пострадавший, лишившись работоспособности, может либо умереть от голода либо должен получить компенсацию, общество в лице страны должно ввести систему регулирования обществом трудовых отношений работника и работодателя в сфере безопасности наемного труда – охрану труда.

Принципиальное и нужное свойство охраны труда – ее комплексность и наличие юридических, экономических и соц качеств, а не только лишь технических, санитарно-гигиенических и мед мероприятий.

Отметим, что охрана труда является частью социально-трудовых отношений и этим отличается и от безопасности труда (хоть какого труда, включая самообслуживание), и от безопасности производства, и от техники безопасности.

Вот поэтому охрана труда является элементом социальной политики общества и страны, конкретно поэтому она заходит составной частью в трудовое право, конкретно поэтому основное положение охраны труда – обеспечение неопасных и здоровых критерий труда – является одним из главных конституционно закрепленных прав каждого гражданина Русской Федерации.