Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда – нормы, отчасти ограничивающие применение общих правил по этим же вопросам или предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда дам регламентируются: Трудовым кодексом РФ (ст. 253 – 264); Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах максимально допустимых нагрузок для дам при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; Санитарными правилами и нормами 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»; Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Списка томных работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда женщин» и рядом других документов. Ограничения по применению труда дам, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: воспрещение внедрения труда дам на томных работах и на работах с вредными критериями труда; воспрещение переноски и перенапряжения дам тяжестями, превосходящими общепринятые нормы; ограничение труда дам на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления дам в командировки; определенные льготы беременным дамам, кормящим матерям либо имеющим молодых и несовершеннолетних малышей и др.

Требования к условиям труда дам в период беременности

Условия труда беременных дам не должны быть источником завышенных уровней физических, хим, био и психофизиологических причин.

Беременные дамы не должны делать операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, доминированием статического электричества мускул ног и брюшного пресса, принужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животиком и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном тела более 15°. Беременные дамы не должны работать на работах, сопровождающихся нервно-эмоциональным напряжением.

При оценке характеристик производственной среды на рабочих местах беременных следует управляться гигиеническими показателями хороших критерий производственной среды.

Не допускаются беременные дамы к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей заразных, паразитических и грибковых болезней.

Беременные дамы не должны трудиться в критериях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и огораживаний в рабочей зоне не должна превосходить 35°С.

Для беременных дам исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежки и обуви, работы на сквозняке. Работа беременных дам в безоконных и бесфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается. Со денька установления беременности для дам установлены ограничения по выполнению работ, мастерски связанных с внедрением видеодисплейных терминалов и индивидуальных ЭВМ.

Для беременных дам должны оборудоваться стационарные рабочие места с возможностью выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Неизменная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. Рабочее место беременной дамы оборудуется особым вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, локотники и сидение. Спинка стула регулируется по углу наклона зависимо от срока беременности и режима труда и отдыха. Сидение и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который просто подвергается санитарной обработке. Главные характеристики рабочего стула указаны в ГОСТ 21.889-76 и ГОСТ 12.2.032-78.

Следует предугадать наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округлые углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

Десктоп, производственное оборудование обязаны иметь место для ног: высотой более 600 мм, шириной более 500–600 мм, глубиной более 450 мм на уровне колен и более 650 мм на уровне ступней.

Нормы максимально допустимых нагрузок Характеристики допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в Русской Федерации регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы, в том числе раздельно для дам в период беременности.

Гарантии и компенсации беременным дамам

Для беременных дам законодательством предвидено (кроме вышеуказанного) последующее:

  • воспрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, также работ в выходные деньки;
  • в согласовании с мед заключением понижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных причин, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  • отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 денька, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении 2-ух и поболее деток – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется даме стопроцентно независимо от числа дней, практически использованных ею до родов);
  • предоставление (по заявлению дамы) каждогоднего отпуска конкретно перед отпуском по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
  • воспрещается отказывать дамам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью;
  • не допускается увольнение беременных дам по инициативе администрации, не считая случаев полной ликвидации организации;
  • в случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности;
  • выдача беременным дамам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по способности бесплатных либо с частичной оплатой), оказание вещественной помощи.
  • Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних малышей

    Не считая общих гарантий для данной категории работающих дам предвидено последующее:

  • перевод дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до заслуги ребенком возраста полутора лет;
  • предоставление, по желанию дам, отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по муниципальному соц страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до заслуги ребенком возраста 3-х лет, но без сохранения зарплаты (по желанию дамы);
  • работа, по желанию дамы, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на критериях неполного рабочего времени либо на дому с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию;
  • сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, не считая того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, также в стаж работы по специальности кроме случаев предназначения пенсии на льготных критериях;
  • предоставление дамам, усыновившим новорожденных малышей конкретно из родильного дома, отпуска на период со денька усыновления и до истечения 70 дней со денька рождения малыша, а при одновременном усыновлении 2-ух и поболее деток – 110 календарных дней со денька их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста полутора либо 3х лет;
  • перерывы для кормления малыша не пореже чем через 3 часа, длительностью более 30 минут каждый. При наличии 2-ух и поболее деток в возрасте до полутора лет длительностью не наименее часа (перерывы для кормления малыша (малышей) врубаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
  • воспрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки дам, имеющих деток в возрасте до 3х лет;
  • гарантии при приеме на работу и увольнении дам, имеющих малышей. Воспрещается отказывать дамам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с наличием малышей;
  • увольнение дам, имеющих малышей в возрасте до 3х лет (одиноких матерей – при наличии у их малыша в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации не допускается, не считая случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение (и по основаниям, предусмотренным пт 5-8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 Трудового кодекса);
  • одинокой мамы, воспитывающей малыша в возрасте до 14 лет, коллективным контрактом могут устанавливаться каждогодние дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в комфортное для их время длительностью до 14 календарных дней.
  • В данном случае обозначенный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к каждогоднему оплачиваемому отпуску либо применен раздельно вполне или по частям. Перенесение этого отпуска на последующий рабочий год не допускается.

    Особенности регулирования наемного труда молодежи в возрасте моложе 18-ти лет регламентируются: Трудовым кодексом РФ (ст. 265–272); Санитарными правилами и нормами 2.4.6.664-97 «Гигиенические аспекты допустимых критерий и видов работ для проф обучения и труда подростков»; Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Списка томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет» (в редакции постановления Правительства № 473 от 20.06.2001г.); Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм максимально допустимых нагрузок для лиц молодее 18-ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»; Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473 «О внесении дополнения в Список томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями труда, при выполнении которых воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет», утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

    Возраст, с которого допускается заключение трудового контракта

    Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних особых учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью с 15 лет. В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста с согласия 1-го из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой контракт для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашением.

    Работы, на которых воспрещается применение труда лиц молодее 18-ти лет

    Воспрещается:

  • применение труда лиц молодее 18 лет на томных работах и на работах с вредными либо небезопасными критериями труда; на подземных работах; на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими продуктами);
  • переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превосходящих установленные для их предельные нормы;
  • завлекать рабочих и служащих молодее 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные деньки;
  • принимать на работу лиц молодее 18 лет без подготовительного мед осмотра.
  • Работники в возрасте до 18 лет подлежат неотклонимому каждогоднему мед осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.

    Нормы максимально допустимых нагрузок

    Максимально допустимые величины характеристик трудового процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97. Гарантии и компенсации несовершеннолетней молодежи Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная длительность рабочего времени:

  • в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – менее 24 часов в неделю;
  • Работникам молодее 18 лет каждогодний оплачиваемый отпуск устанавливается длительностью более 31 календарного денька и может быть применен ими в хоть какое комфортное для их время года.
  • Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки инсталлируются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной длительности рабочего времени.

    Расторжение трудового контракта (договора) с работниками молодее 18 лет по инициативе работодателя без соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия гос инспекции труда субъекта Русской Федерации и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.