Оплата труда и заработная плата

Согласно ст. 129 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90 – ФЗ)

Зарплата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклонившихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного нрава).

Федеральный закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (часть 2-ая утратила силу с 1 сентября 2007 года).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Базисная ставка (базисный должностной оклад), базисная ставка зарплаты – малый оклад (должностной оклад), ставка зарплаты работника муниципального либо городского учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего либо должности служащего, входящим в подобающую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат.

Оплата труда в случаях выполнения работы в критериях, отклоняющихся от обычных.

Оплата труда работников, занятых на томных работах, работах с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, делается в завышенном размере.

В повешенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особенными климатическими критериями (ст. 146 ТК РФ).

Малые размеры завышенной оплаты труда работникам, занятым на томных работах, работах с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, в критериях обозначенного увеличения инсталлируются в порядке, определяемом Правительством Русской Федерации, с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определенные размеры увеличения оплаты труда инсталлируются работодателем с учетом представления презентабельного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, или коллективным контрактом.

Оплата труда на работах в местностях с особенными климатическими критериями выполняться в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

При выполнении работ в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные деньки и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных) работнику выполняются надлежащие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом. Размеры выплат, установленные коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.