Деятельность человека носит самый различный нрав, невзирая на это, ее можно разграничить на три главные группы по нраву выполняемых человеком функций.

Физический труд- одна из главных форм обычного процесса труда, которая характеризуется преобладаем физической нагрузки над психофизической. В физическом труде человек в главном употребляет свою мышечную энергию и силу для приведения «в действие» средств и орудий труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и отчасти «управлять» этим трудом.

Весь прогресс населения земли связан с «освобождением» от физического труда. Сначала весь труд физический труд был немеханизированным. При механизированном труде тяжесть труда понижается, но для ряда операций наращивается напряженность работы, требующая большей бдительности и координации человека. Последующим шагом к освобождению человека от физического труда является его автоматизация. Автоматический труд теснит человека из обычного процесса труда, оставляя за ним функции роли в других обычных процесса труда, связанных с разработкой, наладкой, контролем.

Интеллектуальный труд- 2-ая из главных форм обычного процесса труда, которая охарактеризовывает доминирование психологической (интеллектуальной) нагрузки над чисто физической (мышечной). В процессе интеллектуального труда человек в главном употребляет свои умственные способности.
Человек – существо соц, ну и труд- источник всякого богатства, а потому труд носит двоякий нрав. Потому труд не только лишь обычный процесс труда по преобразованию вещественного мира, да и соц отношение участвующих в нем людей.

Соц нрав труда обоснован формой принадлежности на средства производства и связан с правом присвоения продукта труда. Потому признаку различают: личный труд (собственника либо арендатора) и наемный труд (проф труд). Соц отношение участников трудовой деятельности, соц нрав труда (как источник средств к существованию и богатства) проявляется и в формировании методов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Наемный труд – это труд наемного работника (обладающего только собственной рабочей силой) за какое-либо вознаграждение (в большинстве случаев за зарплату) в интересах нанимателя (работодателя), обладающего на правах принадлежности либо аренды средствами производства и выступающего устроителем производства, которому остается продукт труда.

Глобальное и всеобщее разделение труда, безудержный рост масштабов современного производства привели к преобладанию наемного труда. Как и неважно какая другая деятельность, трудовая деятельность содержит внутри себя разные угрозы, в том числе угрозы для жизни и здоровья занятого в ординарном процессе труда человека, угрозы для утраты работником трудоспособности, угрозы утратить способность работать по найму, угрозы потерять источник существования, защитой наемного труда работников от всех – вещественный и соц угроз занята охрана труда.