Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

Компенсации – валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных федеральными законами обязательств.

Список томных работ и работ с вредными либо небезопасными критериями туда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответственных органов и другими (уполномоченными работниками) презентабельными органами.

«Списки производств, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с хим орудием, на меры социальной поддержки » утверждены постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (в редакции постановлений Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 917).

Установлены последующие льготы и компенсации:

  • сокращенная длительность рабочего времени (менее 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными критериями труда, педагогических работников;
  • доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых производятся работы, предусмотренные отраслевым списком работ с томными и вредными, особо томными и особо вредными критериями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке критерий труда на их;
  • каждогодние дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными критериями;
  • льготное пенсионное обеспечение в согласовании с разрешением о порядке внедрения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
  • выдача безвозмездно молока либо других равноценных пищевых товаров и лечебно-профилактического питания определенной категории работающих.
  • Согласно ст. 219 ТК РФ «Право работника на труд в критериях, отвечающих требованиям охраны труда» каждый работник имеет право на компенсации, установленные в согласовании с Трудовым кодексом РФ, коллективным контрактом, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, если он занят на томных работах, работах с вредными и/либо небезопасными критериями труда. Установлены последующие льготы и компенсации:

    Размеры компенсаций работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями, и критериями их предоставления инсталлируются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом представления Русской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Завышенные либо дополнительные компенсации за работу на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда могут устанавливаться коллективным контрактом, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

    Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при злосчастном случае на производстве и проф заболевании: «При повреждении здоровья либо в случае погибели работника вследствие злосчастного варианта на производстве или проф заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на мед, социальную и профессиональную реабилитацию или надлежащие расходы в связи со гибелью работника.

    Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в обозначенных случаях определяются федеральным законом «Об неотклонимом соц страховании от злосчастных случаев на производстве и проф заболеваний» №125 от 24 июня 1998 г. (в редакции федерального закона №160 от 23 июля 2008г.).

    В случае обеспечение на рабочих местах неопасных критерий труда, подтвержденных плодами аттестации рабочих мест по условиям труда либо заключением гос экспертизы критерий труда, компенсации работникам не инсталлируются.