Reklama

《劳动集体, 作为一个社会inst

 社会社会的社会学理解的真正的全部个人, 固定的经验, 不同的相对完整,并随时作为一个独立的分’;目的历史和社会行动, 行为. 一个重要的属性社会的社区是他们共同参加各种社会进程和社会活动, 什么等’的;连接的社区彼此.

大多数提交人的国内和国外的社会学的文献站’;有关共同的三个主要特点:

•领土;

•社会交往;

•存在着强大的SV’的;个人之间的关系.

 社会社会展示了各种类型和形式. 其中两个最广泛的次级: 大规模和社会组.

《劳动集体提到的一群社会,并已将其所有特征:

•《劳动集体是一个社区, 这个有机的性质. 这是一个综合的系统, 一般财产,不同数额的财产的社会群体和个人, 会员;

•确定性和稳定性. 劳工组, 作为一项规则, 不同的时间和空间上的确定性, 这是他们的领土上和历史上的的起源和发展;

•他有能力进行不同类型的社会-劳动;

•为特征的同质性 (统一) 组成的, 这就是说,存在的迹象, 所固有的所有个人, 什么《劳动集体;

•他进入更广泛的社会结构的形成.

如你所见, 工作人员所固有的社会社区的迹象. 同时,一些功能:

•在同一性的特征和一些差异, 这就是多样化组成的社会群体. 任何劳动集体提供社会小组工作, ITP, 仆人等等。;

•密切的家庭, 社会阶级和族裔群体,他还是一种社会的社会单元, 这是关系为基础的平等和不平等与其他工作单位. 特别重要的是考虑该表现这种关系之间的主要劳动力在一个单一的企业.

让我们考虑一下这些特征.

如你所知, 之间的劳动力和社会的恒星’;信息流通的两种. 一只手, 《劳动集体作为一个社会的社会是在更广泛的领土社区的人口的城市, 在rosene企业. 这个恒星’;通信是间接的.

另一方面, 就义大利浑帐’;相关的社会直接, 之后有一定数量的雇员. 主组成的劳动力队伍的企业, 这也是工作人员, 是的一个组成员的社会, o’;s企业联合和统一目标的具体就业. 同时不同的社会财产. 这一差异是由于他们属于不同种族, 人口, 社会阶级, 政治, 专业资格和其他社区和群体的人的. 其他差异是由于不同的个人psychophysiological特征的人.

《工作人员产生影响的两个方向. 第一个, 其设备的活动,现有已登记项目活动在入计与生产需求, 以及不成比例的区域分布的人口. 这往往导致不平衡的社会结构的地区,"并可能导致效率低下的劳动工人的流动.

第二, 企业创造某些条件下自我实现每个雇员, 改变他的社会地位. 为创造一个有利的环境,有一个协调的的个人利益, 工作队和社会, 是企业发展的人员.

重要的是进程中的作用的变化和发展企业属于身份的内核. 这就是社会学家使用的提及的这一部分的小组, 其中最充分体现了目标, 标准, 价值观念和模式的就业行为, 更多有关现代社会的地窖. 一个重要特性,这个小组是其稳定. 谢谢她也许是在成功运作的企业, o’;以团结周围的核心积极组成部分,劳动集体, 以及连续性就业的技术, 传统和规范的劳动的行为. 一个同样重要的因素, 它补充了《稳定, 有的适应能力, 变异性日益增加的需求的社会.

查验身份进程的雇员的雇员, 该认识到他作为一个优先事项和重要的社会价值有一个冗长和有争议的. 社会学研究报告确定日期间,10-15年. 这次是必要的社会-心理上和道义上确认工作队伍, 确保在建立的系统的陈规定型观念和行为模式, 价值的规范性方针和激励结构雇员个人.

总的影响有关的人员的企业之间的民众,有助于实现每个雇员的一个双重社会的作用: 有纪律的, 负责任的工人和组织者, 有创意的雇员, 在某些情况下公司的所有人.

与结合社会角色的人员受’;这一特点的劳动集体, 作为的多层次结构的社会利益. 因为它同时可以有各种不同的社会群体 (工作, 雇员, 管理人员,等等。), 它作为一个具体社会群体, 这一系统的兄弟姐妹, 多层面和社会利益 (例如, 雇员在同一时间 “实际上工作”, 这就是属于这一社会阶层组, 和 “一个雇员的某些公司”, 什么他的存在, 可以这么说, “品牌” 社会的利益, 固有的不仅是工作, 但是仆人, 管理人员, 企业家组织). 这一特征会引起一些具体社会问题的工作单位.

在这些问题是有区分的文献: 这一问题的社会竞争, 机会不平等地位的促进, 社会冲突.

因, 审议这一问题的社会冲突工作场所中的下一个篇章, 让我们简要地审查其他问题.

这一问题的社会竞争, 就是, 什么工作队正在进入市场和调整其关系和其他劳工组织, 公民普遍对性别问题,同时考虑到集团的利益, 结果是经常 “集团的利己主义”, 专支持高级代价对某些货物和服务, 其他类似的陈规定型观念的群体行为.

另一个问题是存在的某些社会趋势和流动小组. 而且, 不同的劳工组织有不平等的社会潜力 (工作在不同的生产领域, 不平等数, 有关各种形式的所有制,等等。), 导致了否认 “促进”, 特别是纵向的, 不同社会群体和团体. 所以, 如果计划经济、极权主义的社会的最繁荣小组的国防工业, 他们现在很快 “翻滚” 下来的社会阶梯. 反之亦然, 私营的贸易格局, 这以前运作的只有 “影子” 经济, 现在动员起来的社会阶梯. 当然, 这创造了一个复杂的问题的群体一般, 和他们的成员.

防止社会紧张局势和潜在冲突的重要的是能够确定这些问题, 评估其程度的紧迫性, 充分进行分类. 这就是说,提供及时和准确的信息管理的决定.

关于审议《劳动集体作为一个社区小学工作单位, 注意到, 社会学工作进行此种研究的建议依赖性规律的运作的小型社会团体.

在初级劳动集体,其成员’;s总就业, 什么发生在最近持续不断的个人来文的彼此. 这是根据现有多感情上的关系, 和特别的群体价值观和规范的行为. 最直接、可持续的私人通信, 来文, 主要的互动,区分雇员是从其他劳动群体 (初级或中等的).

各方面小的劳动群体从两个人的数十雇员. 最有效的, 关于社会心理研究, 有些主要团体 (旅) p’五至七人.

职能作用的小社会群体, 当然了他们构成直接的社会环境的个人. 因此,他们履行的职能的一座桥梁的系统 “个性-社会”. 通过属于一个小的工作单位, 如同在其他小型团体, 该人认识到他们所属的社会, 他们参与他的生活, 他们的公共利益和社会的作用. 这些小组是一个有效的中融入社会的启蒙老师的人, 他的人格, 和执行的想法, 最基本的, 价值观和规范的行为, 提供社会.

每个主要劳动力的比例相对独立的分’;《反对社会的关系. 此外,每个部门的特点是由各个不同与其他分’;以行动者团体. 这是解释的双重性质的社会职能的小团体. 同时,它们反映了在社会-劳动关系的劳动集体,主要的, 他们有机包括:, 送他们在集团的关系在主要的小组. 此外, 根据个人之间的联系成员的小学组成的一个网络感情, 心理上的关系. 差异的组成这些团体造成他们独特的社会-心理的气氛.

合并成一个单一的系统, 这两种类型的关系—哦’;s目标, 社会和分’;s目标, 心理—的一种形式的人际集团的关系, 有哪些本质区别的小团体的其他群体. 这些质量方面的差异的主要劳动集体应当考虑的首长工作人员, 特别是中等水平.

结论性的审议工作单位, 我们强调:

1. 每一个劳动力应被视为系统的完整性, 一个有等级结构以及与外部环境.

2. 每一个业务股的一个职能部门的生产, 一个子系统的社会制度上级的命令,, 以及一个小规模的集团或收集的小团体.

3. 每个成员的劳动力的雇员, 个人和社会制度.

复杂和各种各样的挂毯社会SV’;有关系的职工队伍需要大量的知识在这一领域的成功执行社会管理的劳动力.

从上述结论, 应该注意的事实, 什么《劳动集体的代表了一系列的雇员, o’;共同目标是实现某些目的结果的联合活动. 《劳动集体的管制, 纪律和责任. 社会的作用是实现一系列相互关联的职能: 生产和经济, 组织管理, 教育, 社会控制, 会议的需要的雇员, 创造条件实现自我的, 以及功能和复制是集体性的, 民主生活方式.

每一个劳动力的生产-经济的社会结构并且是一个复杂的社会制度, 在该通过职能的相互作用的不同机构和个人的雇员实行两个相互关联的次级系统: 社会组织和社会的社会.

《劳动集体拥有所有基本特征的社会组织和行为中的问题, 与环境. 在这个基础上,有的正式和photoformable组织. 其主要目的是正式的组织’;以novati工人的手段和目的的那些活动或其他活动. Photoformable组织的发生,以表明dereglement办公室活动和有助于弥补失败和限制的正式的组织.

这些工作人员的所有基本特征的社会群体. 小组,作为一个社会的社会是一个, 作为一项规则, 社区小团体 (小小的工作单位), 构成部分的直接社会环境的雇员. 的社会职能,这些群体的两类型: 与雇员在社会和劳动关系的主要工作人员和设立有关的基础是以个人接触的雇员网络感情, 心理上的关系. O’的;不好惹的, 他们形成人际集团的关系, 这构成主要区别小组的其他类型的团体.

Reklama