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Colectivo de trabajadores, social inst

 Debajo de la comunidad social en la sociología entienden real de un conjunto de individuos, que se confirma empíricamente, diferente es la relativa a la integridad y actúa como un sub’el objeto histórico y social de la acción, el comportamiento de. Indicio esencial de entidades sociales es su participación en los acontecimientos sociales y los tipos de acción social, que este’vinculan comunión el uno con el otro.

La mayoría de los autores nacional y extranjero de la sociología de la literatura se’vinculan con la comunidad de tres características principales:

• el territorio de;

• la interacción social;

• la presencia de sólidas sv’las relaciones entre individuos.

 La comunidad social muestra una gran variedad de tipos y formas de. Entre ellos se destacan dos de los más amplios de la subclase: masivo y colectivo de la comunidad de.

Colectivo de trabajadores se refiere a un grupo de la comunidad y tiene todas sus características:

• colectivo de trabajadores es una comunidad de, que tiene carácter orgánico. Es un sistema integral de, propiedades generales de los que no coinciden con la suma de las propiedades de los grupos sociales y los individuos, los;

• se tiene la certeza y la estabilidad. Los colectivos de trabajo, como regla, se distinguen temporal y espacial de la certeza, es decir, tienen su territorio y la historia del surgimiento y desarrollo de la;

• le es inherente la capacidad de realizar diferentes tipos de socio-laboral de la actividad;

• se caracteriza por la homogeneidad de la (la homogeneidad de la) la composición de la, es decir, la presencia de signos de, inherentes a todos los individuos, que componen el colectivo de trabajadores;

• se incluye en el más amplio de la comunidad como de sus estructural de la educación.

Como vemos, colectivo son inherentes a todos los generales de las comunidades signos. Al mismo tiempo él tiene, y algunas de las características de:

• junto con гомогенностью se caracteriza por una cierta heterogeneidad, es decir, la heterogeneidad de la composición de los grupos sociales. Cualquier colectivo de trabajadores contiene sociales de un grupo de trabajadores, IPS, los empleados etc.;

• junto a la familia, clase social y étnica de los grupos también es una especie social de la célula de la sociedad, que se basa en relaciones de igualdad y desigualdad con otros los colectivos laborales. Es especialmente importante tener en cuenta la manifestación de relaciones similares entre los primarios por los colectivos laborales dentro de una empresa.

Vamos a considerar estas características.

Como se sabe, entre la colectividad laboral y en la sociedad hay un peque’la relación de dos tipos. Por un lado, colectivo de trabajadores como la comunidad social entra en el más amplio territorial de una comunidad — la población de la ciudad, donde розмішене la empresa. Un peque’la relación tiene un carácter indirecto.

Por otro lado, él se’está relacionado directamente con la sociedad, a través de una determinada composición de los trabajadores de la empresa. La composición del personal de la empresa, que se designa también como personal, es un conjunto de miembros de la sociedad, de’unidas en el marco de la empresa la unidad de los objetivos específicos de la actividad laboral. Al mismo tiempo, se diferencian de las propiedades sociales. Esta diferencia se debe a la pertenencia a diferentes minorías étnicas, demográficos, socio-clasistas, políticos, el profesional de la calificación y de otras comunidades y grupos de personas. Otro tipo de diferencias se debió a las diferencias individuales en las psicofisiológicos de las características de las personas.

En la animación se realiza la exposición en dos direcciones. En primer lugar, su equipamiento se realiza de conformidad con los requisitos de producción, y no proporcional a la distribución regional de los grupos de la población. Esto a menudo conduce a desequilibrios en la estructura social de la región y puede resultar irracional de la movilidad laboral de los trabajadores.

En segundo lugar, en la empresa se crean ciertas condiciones para la realización personal del trabajador, el cambio de su estatus social. En el camino de la creación de este entorno propicio se concilian los intereses de la persona, la colectividad y la sociedad, se realiza el desarrollo del personal de la empresa.

Un papel importante en el proceso de desarrollo y cambio de la composición de la empresa pertenece a este núcleo. Es el concepto de los sociólogos emplean para referirse a esa parte de la colectividad, que más encarna la plenitud de su actividad a los objetivos de, las normas de, los valores y las muestras de trabajo de la conducta, que más se acercan de modernas bodegas de la sociedad. Una de las propiedades importantes de este grupo de la colectividad es su resistencia. Gracias a ella es posible el funcionamiento exitoso de la empresa, de’la unión de alrededor del núcleo de la parte activa del colectivo de trabajo, así como la continuidad laboral de las tecnologías de, las tradiciones y las normas de trabajo de la conducta. No menos importante es el factor, que se complementa con la sostenibilidad, tiene la agilidad de, la variabilidad en consonancia con el crecimiento de demandas de la sociedad.

El proceso de identificación del trabajador con la colectividad laboral, la percepción como prioritario y vital de valor social tiene una larga vida útil y la naturaleza contradictoria de la. Estudios sociológicos determinan lo largo de un período de 10 a 15 años. Este tiempo es necesario para el desarrollo socio-psicológico y moral de la identificación con la colectividad laboral, la fijación en el sistema de fuertes estereotipos y patrones de conducta, en valor normativo de orientaciones y en la estructura motivacional de la personalidad del trabajador.

La suma del efecto en el personal de la empresa de las masas de contribuir a la realización de cada trabajador de un doble papel social de la: disciplinado, responsable trabajador-artista y organizador, creativo, trabajador, en algunos casos, el copropietario de la empresa.

Con la convergencia de los roles sociales del personal de la se’se relaciona esta característica colectivo de trabajo, como многоуровневость los intereses sociales. Ya que dentro de ella, al mismo tiempo actúan los diferentes grupos sociales (de trabajo, los empleados de, los gerentes y otros), se presenta como la específica de la comunidad social, que tiene un sistema de relacionados, y de niveles múltiples intereses sociales (por ejemplo, el empleado es, al mismo tiempo “en realidad es”, es decir, pertenece a la clase social de los grupos, y “un trabajador de una empresa”, lo que significa la existencia, por así decirlo, “marca” los intereses sociales, inherentes, ya no sólo de trabajo, pero y los empleados de, los gerentes de, el empresario de la organización). Esta característica genera una serie de específicos de los problemas sociales de los colectivos laborales.

Entre tales problemas, en la literatura se distinguen: el problema social de la competencia, неравноценные la posibilidad de статусного la promoción de, los conflictos sociales.

Teniendo en cuenta, que el examen de los problemas de los conflictos sociales en el trabajo tienden siguiente capítulo se centra en, veamos brevemente otros problemas.

El problema social de la competencia, es, que colectivos van a los mercados y rigen sus relaciones con los demás las organizaciones laborales, los ciudadanos en general, con sujeción a sus intereses de grupo, a consecuencia de lo cual a menudo “el egoísmo de grupo”, coloca un soporte de alto nivel de los precios de ciertos bienes y servicios, otros similares estereotipos de grupos de la conducta.

Otro problema es la presencia y cierta direccionalidad de los procesos socio-grupo de la movilidad. Y el hecho de, que las diferentes organizaciones laborales son irregulares social, la capacidad de (trabajan en diferentes áreas de la producción, tienen distintos niveles de la población, relacionadas con diversas formas de propiedad, etc.), lleva a неідентичного “el avance de la”, en particular vertical, los diferentes grupos sociales y colectivos. Así, si en las condiciones de la economía planificada de la sociedad totalitaria que más han prosperado los colectivos de la industria de defensa, ahora ellos rápidamente “garantía” abajo en la escala social. Y viceversa, privados comerciales de la estructura de, que antes funcionaban sólo en “la sombra de la” el ámbito de la economía, en la actualidad se mueven hacia arriba en la escala social. Por supuesto, esto crea problemas complejos como para las comunidades en general, y para sus miembros.

Para evitar las tensiones sociales y conflictos de la importancia de poder detectar a tiempo estos problemas, evaluar el grado de relevancia, clasificar adecuadamente. Para asegurar una pronta y confiable de información para la adopción de una decisión administrativa.

Pasando al examen de la colectividad laboral como comunidad de los pequeños de primaria de los colectivos laborales, notaremos, sociología del trabajo en este tipo de estudios recomienda basarse en los patrones de funcionamiento de los pequeños grupos sociales.

En el trabajo colectivo de sus miembros y de’emiratos total de la actividad laboral, lo que sucede en directo de la constante de personal de la comunión el uno con el otro. Esta es la base para el surgimiento de cómo las relaciones emocionales, y especiales del grupo de valores y normas de conducta. La más directa sostenible de la comunicación personal, la comunicación, la interacción distinguen principal colectivo de trabajadores de otros colectivos laborales (básico o intermedio).

Las dimensiones de los pequeños colectivos laborales que van desde dos personas hasta varias decenas de empleados. Los más eficaces, en relación con el desarrollo socio-psicológicos de la investigación, hay primarias de las colectividades (la brigada de) p’de cinco a siete personas.

El papel funcional de los pequeños grupos sociales radica en el hecho de, sho se representan directamente en el entorno social del individuo. Por lo tanto, cumplen la función de eslabón en el sistema de “la identidad de la sociedad de”. A través de la pertenencia a pequeños colectivos laborales, como en el resto de los grupos pequeños, el hombre es consciente de su pertenencia a la sociedad, su participación en su vida, sus intereses sociales y de los roles sociales. Estos grupos son efectivamente el medio de la socialización del individuo, el proceso de formacin de la personalidad, así como el conductor de las ideas, de los fundamentos de la, de valores y normas de conducta, existentes en la sociedad.

Cada principal colectivo de trabajadores tiene relativa autonomía como sub’el objeto de las relaciones sociales. Además, cada uno de ellos es inherente individual несхожесть con otros sub’entidades colectivos. Esto es debido a la doble naturaleza de las funciones sociales de los grupos pequeños. Al mismo tiempo, reflejan social-relaciones laborales principal colectivo de trabajo, en que orgánicamente se incluyen, y la remiten durante el intra-grupales, relaciones en el equipo. Además, a través de contactos personales entre los miembros de la primaria de la colectividad se produce red emocionales, psicológicos de las relaciones. Las diferencias en la composición de estos grupos crean cada uno de ellos una especie de socio-psicológica de la atmósfera.

Reuniendo en un solo sistema, ambos tipos de relaciones — de’objetivos, sociales y sub’objetivos, psicológicas — forman interpersonales grupales, relaciones, lo que constituye una fundamental diferencia de los pequeños grupos de otros colectivos. Estas las diferencias cualitativas primarias de los colectivos laborales debe tener en cuenta a los directores de personal, especialmente de nivel medio.

Al concluir su examen de los colectivos laborales, subrayaremos:

1. Cada colectivo de trabajadores debe considerarse como un sistema de integridad, que tiene una estructura jerárquica y que interactúa con el medio exterior.

2. Cada división de la empresa es la unidad funcional de producción, el subsistema de un sistema social más alto orden, así como de un pequeño grupo o conjunto de grupos pequeños.

3. Cada miembro del personal es a la vez trabajador, la personalidad y el sistema social.

La complejidad y variado abanico sociales sv’las relaciones en el lugar de trabajo requieren un conocimiento avanzado en esta materia para el éxito de la aplicación de la gestión social por los colectivos laborales.

En suma, expresada, es conveniente prestar atención a lo, que el colectivo de trabajadores representa el conjunto de trabajadores, de’unidos con un propósito común para el logro de ciertos resultados de su actividad conjunta. Colectivo de trabajadores tiene órganos de control, la disciplina y la responsabilidad. Función social se realiza en el conjunto de funciones relacionadas: económica-productiva, organizativo-administrativo, educativa, de control social, la satisfacción de las necesidades de los trabajadores, la creación de las condiciones para la realización de la personalidad, así como las funciones y la reproducción de коллективистского, la forma de vida democrática.

Cada colectivo de trabajadores ocupa un cierto lugar en la cadena de valor de la estructura económica de la sociedad y es un complejo sistema social, en la que a través de la interacción funcional de las diferentes estructuras y de los trabajadores, que se implementan en dos subsistemas interrelacionados: la organización social y la comunidad social.

Colectivo de trabajadores tiene todos los quintaesenciales signos de organización social y actúa como medio de dominio de la actividad, sí y el medio de comunicación. Sobre esta base, se distinguen formal y позаформальну de la organización. El propósito principal de la organización formal — de’єднувати de los trabajadores con los medios y los objetivos de las diferentes actividades. Позаформальна la organización surge como manifestación de la дерегламентації de la actuación profesional y sirve para compensar las fallas y limitaciones de la organización formal.

Colectivo son inherentes a todas las quintaesenciales de signos de la comunidad social. Como grupos de la comunidad social es un, como regla, la comunidad de pequeños grupos (los pequeños colectivos laborales), componentes directamente en el entorno social del trabajador. Las funciones sociales de estos grupos tienen un doble carácter: la participación de agentes sociales y las relaciones de trabajo principal de la colectividad y la creación a través de contactos personales de los trabajadores de la red emocionales, psicológicos de las relaciones. De’єднуючись, forman interpersonales grupales, relaciones, que componen la fundamental diferencia de los pequeños grupos de otros tipos de equipos.

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