Sociología del trabajo, como cualquier otra ciencia, tiene su aparato conceptual. Como las categorías básicas de la sociología del trabajo es la naturaleza del trabajo, su contenido y las condiciones, así como la actitud hacia el trabajo, laboral, el clima social y psicológico etc.

Las diferencias socioeconómicas en el trabajo son la base económica para la diferenciación de los trabajadores por motivos tales como el nivel de garantizar condiciones materiales y sociales de los beneficios de la, el tamaño de los salarios, el nivel de la educación y la cultura, la naturaleza de ocio, etc. Diferenciado influencia de la heterogeneidad del trabajo se puede trazar dos líneas principales de: a través del contenido de trabajo, en el que se manifiesta su cadena de valor de la parte técnica, y a través de la naturaleza del trabajo, en el que se manifiesta su situación socio-económica lado.

El contenido del trabajo — socio-económica de categoría, lo que refleja la distribución de las funciones (vigilancia, registro y control de, gestión, ejecutivos y otros) en el lugar de trabajo y está determinada por un conjunto realizan las operaciones de producción de. La combinación de unas u otras de las funciones de costo, de tiempo en su ejecución caracteriza el contenido de determinados tipos de trabajo. Teniendo en cuenta el contenido del trabajo distinguen como sus tipos: el trabajo mental y físico, simple y compleja, организаторская y el ejecutivo, creativa y reproductiva.

El contenido del trabajo es uno de los factores clave, que determinan la dirección del desarrollo de las habilidades laborales de la persona, su actitud hacia el trabajo y la satisfacción con el trabajo. Todo esto es los signos de la naturaleza del trabajo.

 El carácter laboral de la categoría, que caracteriza el desarrollo socio-económico de la naturaleza del proceso laboral, social de la forma de su organización, la interacción de las personas en el proceso de trabajo.

La naturaleza del trabajo permite presentar sv’la relación entre el individuo y la comunidad el trabajo, formas de interacción de los trabajadores con las herramientas de trabajo, la inclusión individual de trabajo social, la relación’la relación entre los distintos tipos de trabajo, el tipo de relación de participantes en el proceso de trabajo.

Esta categoría refleja el grado de desarrollo de las relaciones de producción, el método de conexión de los trabajadores con las herramientas de trabajo. Al comportamiento de la naturaleza del trabajo llevan la forma de la propiedad, la actitud de los trabajadores a los medios de producción, las diferencias sociales.

Condiciones de trabajo — el conjunto de factores, que influyen en el rendimiento de, sano’yo soy un trabajador de la.

Esta categoría se refiere a las condiciones socioeconómicas (la duración del tiempo de trabajo y de trabajo del año, el pago y la promoción en el trabajo, calificación, especial y la educación general de trabajo); la higiene y el (la temperatura, humos, polvo, la contaminación del aire, la iluminación, el ruido); organización (caracterizan a la rutina de trabajo, suministro de insumos, la materia prima y las herramientas); social y de las condiciones de vida de (los trabajadores domésticos locales, los comedores, los servicios de salud y saneamiento el servicio de).

Se implementa a través de la naturaleza del trabajo sv’la relación del trabajador y de la sociedad se expresa a través de su сущностную indicio de la relación de trabajo.

Actitudes — categoría, lo que refleja la característica fundamental de un sistema de valores de la personalidad, el complejo de motivos, que se’relacionan la personalidad con la actividad y la sociedad. Esta es la categoría que expresa la sv’la relación entre el trabajador y la sociedad, el trabajador y el trabajo sobre la producción y distribución de materiales y espirituales de la riqueza.

En ella se combinan varios tipos de relaciones: la percepción del trabajo como uno de los más importantes de la vida de los valores, relación a la profesión, la actitud hacia el trabajo en determinadas condiciones de producción. La actitud hacia el trabajo puede ser positivo, negativo y neutro.

La actitud hacia el trabajo depende de un complejo sistema de las motivaciones de la actividad laboral, se’relacionados con los diferentes indicadores. En general, la actitud hacia el trabajo puede manifestarse como de’єктивній, y sub’єктивній formas. A de’las excepciones, los indicadores incluyen el grado de iniciativa, la responsabilidad y la integridad en el trabajo, el nivel de disciplina. Finalmente se reflejan en la cantidad y calidad de los productos, disponible. A los sub’las excepciones son los indicadores de: el nivel de salario, relaciones en la colectividad, el contenido y las condiciones de trabajo. En función de estos indicadores, el empleado se forma de satisfacción o insatisfacción con el trabajo.

La satisfacción del trabajo — emocional-estimación de la relación del trabajador, el colectivo de trabajo al trabajo y las condiciones de, en los cuales se realizan. La relación’la relación satisfacer trabajo con el nivel de rendimiento de los, calidad de trabajo y trabajo la disciplina más a menudo mediada la naturaleza y contenido de trabajo, antigüedad en el trabajo de los trabajadores de la misma empresa, el prestigio de este tipo de trabajo.

Colectivo de trabajadores realiza sus metas y objetivos, el principal de los cuales — lanzamiento de productos, la producción de riqueza, la prestación de servicios. En consecuencia, en la colectividad se suman sus valores sociales y las normas de, se forman los requisitos para el nivel de educación, la calificación, las características individuales del trabajador. Por otro lado, el hombre, que inició su labor, tiene sus propios objetivos en la vida, las necesidades de, el valor de la, las normas de conducta. De acuerdo con ellos, el trabajador presenta una reconvención sobre la naturaleza de la, la organización, las condiciones de, la remuneración, oportunidades de crecimiento profesional. En el proceso de trabajo y de interacción entre el empleado y el de la colectividad, puestos uno al otro (la adaptación).

Laboral social — el proceso de asimilación de la personalidad de la nueva situación laboral, que se caracteriza por la activa interacción de la personalidad y del ambiente de trabajo.

La función de adaptación del trabajador consisten en la promoción de la estabilidad de la colectividad, fortalecer su cohesión; la creación de condiciones para la autoexpresión y autorrealización de la personalidad, el desarrollo de sus creativos, sociales inclinaciones; garantizar las condiciones para la socialización de los jóvenes.

Los principales tipos de adaptación del trabajador es profesional, socio-psicológico, la hoja de, межличностная, socio-hogar.

Profesional de la adaptación se expresa en la adquisición de habilidades profesionales y conocimientos, la formación profesional de cualidades necesarias, el desarrollo sostenible de una actitud positiva del trabajador a su profesión.

De la tecnología de la adaptación consiste en, que al entrar de la personalidad en el colectivo de trabajadores, exploraría la tecnología de la producción, características y funciones de los equipos, que se utiliza en la fabricación de productos o de otros procesos, se’relacionados con el trabajo.

Межличностная la adaptación, es uno de los más pesados, debido a que requiere de especiales cualidades del personal, tales como la alta comunicación, la calidez al ambiente, el respeto a los mayores de edad y con más experiencia de los empleados, la necesidad de escuchar la voz de sus compañeros de servicio, la habilidad de poner los intereses colectivos por encima personales.

Socio-aparatos de adaptación comprende el estudio de la ubicación en el trabajo tienden a importantes acerca de’y los objetos: el comedor, здравпункта, habitaciones y salas de estar.

Social y psicológica de la adaptación consiste en familiarizar al trabajador con miembros de la colectividad, las características de las relaciones interpersonales, el aprendizaje de las tradiciones y los valores, de los requisitos de cada miembro de la colectividad.

Los indicadores socio-psicológico es el establecimiento de relaciones positivas con los compañeros, supervisor. De este total, la actitud de poco a poco se aprueba, adquiere una relativa autonomía, empieza a afectar el estado de ánimo individual, la eficiencia de la actividad de los trabajadores, así y todo el equipo, lo que indica que existe en él un determinado socio-psicológico climático.

El clima social y psicológico — relativamente estable y típico para este grupo en el total de su estado de ánimo, que se genera en el proceso de conjunto de la actividad laboral de la colectividad a través de la comunicación entre las personas.

En él influyen dos grupos de factores. La primera son los factores макросреды: la situación socio-económica de la formación, las condiciones de vida de la persona, sobre todo los grandes grupos sociales de la sociedad, que se diferencian por la edad, la situación social de, nacionalidad. Un segundo grupo de factores locales (local) la naturaleza de la: de producción (el contenido y la naturaleza de, el nivel de organización de, las condiciones de trabajo); sociales (el sistema de pago de, la promoción del trabajo, la organización de la vida pública, el sistema de información); socio-psicológicas (características individuales de los miembros de la colectividad, las actividades de jefe de).

Al estudiar el clima social y psicológico, sus indicadores se dividen en de’objetivos y sub’objetivos. A de’las excepciones son propiedad de indicadores de producción. Se muestran, en la medida de clima contribuye al cumplimiento de los principales objetivos de la colectividad. El grupo de sub’la exclusión de los indicadores constituyen la satisfacción con el trabajo y los diferentes factores de entorno laboral, la estabilidad de la colectividad, la satisfacción de las relaciones con la dirección y los compañeros de trabajo, el nivel y la frecuencia de los conflictos.

Las manifestaciones socio-psicológico climático reflejan la diversidad de las relaciones humanas. Esto, ante todo, armonía (el resultado de la interacción coordinada de las personas, participan en el público de ese trabajo) y la compatibilidad de (la combinación óptima de las cualidades de las personas, por la que se garantiza la mayor eficiencia en sus actividades).

El nivel de conflicto en la organización depende del grado de comprensión mutua entre sus miembros sobre las actividades conjuntas. La comprensión permite’unir los esfuerzos de la colectividad en la misma dirección, la contradicción dificultan la coordinación de las actividades de, conducen a la desestabilización de las relaciones en la organización, el deterioro socio-psicológico climático.

Características de las relaciones en el colectivo se manifiestan en las formas de comunicación entre los miembros de organizaciones laborales. La ventaja de algún tipo de algunas formas de la comunicación de las órdenes o solicitudes, frases o preguntas, el debate, o consejos — describe las características de las relaciones interpersonales dentro de la colectividad y por lo tanto es un índice de la socio-psicológica climático.

En la vida de las personas en las organizaciones adquieren un valor especial para cada miembro de la, porque en las interacciones con otras personas cada miembro de la organización puede dar de sí la autoestima. A través de la relación de la persona es consciente de su público la esencia de la, que genera una sensación de mayor o menor satisfacción de una o el entorno. Una relación estable afectan el estado de ánimo de los miembros de organizaciones laborales, llaman a la mejora o empeoramiento de bienestar de la persona. Diferentes estados de ánimo, caracterizando los estados mentales de las personas, muestran como socio-psicológico climático en la colectividad.

La violación de la normal desarrollo socio-psicológico climático de la colectividad se llama “clima de la perturbación”. Bajo el clima de la perturbación entienden desviaciones significativas del establecido en el colectivo socio-psicológico de la norma de las relaciones entre sus miembros. Distinguen interiores y exteriores de las causas de “las perturbaciones climáticas”.

Causas externas de, que producen los “el clima de indignación”: desventajas socio-económica y doméstica de la naturaleza, desventajas de la producción de la naturaleza, la discusión de las noticias del día, fuera el estado de ánimo de el sv’en relación con la concesión de los salarios y premios.

Las causas internas de: la antipatía, la falta de respeto, el descontento de uno a otro, неспрацьованість, el debilitamiento del control de los miembros de la colectividad en relación con el uno al otro, cuando se reduce la mutua exigencia, la impunidad de los pequeños y faltas graves, la falta de los negocios y de las cualidades personales del líder, que es la causa de todo tipo de deficiencias en la organización de las actividades de los subordinados, y la incapacidad de establecer contactos con la gente, los efectos negativos de un estilo de liderazgo fortalecen las situaciones de conflicto; de personalidad, características de los miembros de la colectividad, que causan la falta de armonía de las relaciones.

Colectivo de trabajadores es relativamente estable de’la unión de la gente, que dirige sus esfuerzos a la solución de’язання tareas de fabricación, tiene una meta común y se guía en sus acciones reconocidos por las normas laborales de la conducta.

El concepto colectivo de trabajo se utiliza para indicar, por un lado, instituto social (por ejemplo, la empresa), por otro, — ’la unión de la gente, incluidos en la actividad laboral. Colectivo de trabajadores implementa una variedad de funciones. A ellos, en particular, pertenecen a: económico-productivo (la producción de bienes y servicios); educativa (la formación de profesionales de alta responsabilidad en el trabajo); organizativo-administrativa (promoción de aptitudes, experiencia e interés en la labor de la organización); de control social; satisfacer las necesidades de los trabajadores como en el de producción, y fuera de la esfera productiva; la creación de las condiciones para la realización y el desarrollo personal de los trabajadores.

En función del tipo de actividad y las características de su producto final, se distinguen las siguientes clases colectivo de trabajo:

• equipos de fabricación de productos - los colectivos de las plantas, las fábricas, las empresas peque’, la construcción y otros, que se refieren a la esfera de la producción material;

• los colectivos de la esfera no productiva — servicio, ofrecen una variedad de servicios;

• científicos de las colectividades;

• los colectivos de las instituciones de salud’yo y la educación popular. Por el nivel de’la unión de trabajadores de la distinguen principal, de producción (secundario) y el principal (contacto) los colectivos de trabajo.

El principal colectivo de trabajadores es la colectividad la empresa en general. Esta empresa se integra en sí mismo a todos los trabajadores y es el más alto nivel de su’la unión.

Secundario (intermedio) colectivo de trabajadores — intermedio de’la unión de trabajadores dentro de los talleres, departamentos, parcelas. En base a esa de’de la unión se encuentran características del proceso de.

Principal colectivo de trabajadores - de’la unión de la gente, comparten el total de producción de la planta de trabajo en el proceso de los contactos personales directos (la brigada de, el laboratorio).

Cada principal colectivo de trabajadores tiene una estructura, donde se pueden distinguir tres elementos principales: el líder o el grupo лидерскую, el núcleo y la parte periférica.

Un líder es un miembro del grupo, que es capaz de dirigir a un grupo, ver ejemplo, organizar la ejecución de las tareas y reconocido como tal por la mayoría de los miembros de la colectividad. El líder de la organización puede ser formal e informal. Formal de un líder puede ser en caso de, cuando el jefe de la colectividad tiene el innegable prestigio entre sus subordinados, y no formal, cuando el líder no tiene la autoridad administrativa, pero es capaz de influir en otros miembros de su equipo, animarlos a actuar de determinada manera. El líder está dependiendo en gran medida de la colectividad. El grupo, crear una imagen de líder, — el modelo de, requiere de un líder, por un lado, cumplimiento de ella, y por el otro la capacidad de expresar los intereses de un grupo. Sólo si se cumple esta condición de los miembros del equipo no sólo siguen al líder, pero quieren ir por él.

En relación con el grupo y la autoridad de un líder sustancial el impacto de su estilo personal de conducta: si es fidedigna, duro o democrático.

En el trabajo tienden a líderes puede ser de varios. Alrededor de cada uno de ellos se forma su núcleo.

El núcleo es un grupo de miembros de la colectividad, que desde hace tiempo trabajan en él, se conocen muy bien, sv’relacionados largos mutuas de los gustos y, en cierta medida, de las relaciones amistosas. Por supuesto, el núcleo es de 30-40% los miembros de la colectividad. Esta es la parte de la colectividad con la mayor plenitud encarna en su actividad, el objetivo, las normas de, los valores y las muestras de trabajo de la conducta.

Cada miembro principal del personal criadoras’está obligado voluntariamente a cumplir todas las normas de, los requisitos y el valor de, formuladas por la colectividad acerca de sus actividades laborales. Si alguien de los miembros del personal no realiza establecidos por la colectividad de las normas y requisitos, se convierte en el primero “la miseria de los”, luego “el paria”, y el propio colectivo, mediante el uso de sus colectivos de sanciones, se deshace de estos trabajadores. Así, evaluación de la conducta de los trabajadores, la influencia en ella para que cumplan загальноколективним los valores y normas es la base del contenido de control social.

La naturaleza de las demandas sociales por el lado del primario colectivo de trabajo a la conducta de la personalidad depende de su grado de cohesión. Como muestran los datos de estudios sociológicos, en los equipos, que han logrado un alto grado de cohesión y organización, con los países desarrollados товарищескими de las relaciones, el nivel de estos requisitos es mucho mayor, estas comunidades se distinguen de la perseverancia y la resistencia. El carácter de normas de grupo y la dirección de control social son un claro carácter social.

La interacción entre la colectividad y la identidad está estrechamente relacionada’está relacionado con las emociones. En nuestro tiempo, abrió emocional afinación de muchos de los colectivos laborales. La caída del nivel de vida de, el subempleo, el miedo a perder el trabajo causan irritación, generan inseguridad en las propias fuerzas, la preocupación de los cambios futuros, lo que reduce el potencial emocional de los colectivos laborales. Negativa emocional afinación reduce la productividad, genera situaciones de conflicto.

Social el conflicto laboral es un tipo de conflicto social, el nivel máximo de desarrollo de las contradicciones entre los sub’los objetos económicos y de las relaciones laborales, se realiza en el ámbito de las actividades laborales. Se basa en cualquier tipo de lucha entre individuos, el objetivo es el logro o la conservación de los medios de producción, posiciones económicas, las autoridades o de otros valores, con el reconocimiento social de.

La interacción entre la colectividad y de la personalidad depende en gran medida socio-demográficas, sociales y las características psicológicas de sus miembros. Un alto nivel de homogeneidad de la colectividad por motivos de sexo, la edad, la educación, el nivel de calificación y de la disponibilidad en la base de la comunidad de intereses, las necesidades de, valores de orientación es un factor de, que contribuye a la aparición de los estrechos sv’las relaciones entre los trabajadores de la. Las encuestas muestran, que la homogeneidad de la primaria de la comunidad laboral contribuye a la cohesión de la colectividad, no sólo en la producción de, pero en sus horas de ocio. Los miembros de la mezcla heterogénea de la colectividad se dividen en grupos informales, tienen diferentes de estos grupos de intereses, a veces totalmente opuestas, y por eso, en la producción de muy bajo rendimiento en el trabajo, puesto que no tiene consenso en las acciones de, y en las horas de ocio tales colectividades raramente descansan juntos. En general, estudios sociológicos indican, que cuanto mayor sea la relación en el grupo, mejor en ella, los indicadores de la productividad del trabajo y la participación de sus miembros en el trabajo de la sociedad.