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Política de recursos humanos de la empresa

Las metas y los objetivos de la administración de personal se realiza a través de una política. Hay muchos puntos de vista diferentes con respecto a la definición de la noción de “política de recursos humanos”. Por ejemplo, A. En. Крушельницкая y D. P. Мельничук creen, que: “Política de recursos humanos es el conjunto de principios, los métodos de, las formas de mecanismo institucional para la formación de, reproducción, el desarrollo y el uso de personal, la creación de las condiciones óptimas de trabajo, de su motivación y de incentivos“. Hay.En. El aceite define la política como “dirección principal en recursos humanos, un conjunto de principios, que se llevan a cabo personal de servicio de la empresa”. En opinión de a. A. Саакяна, “… política de recursos humanos – sistema de objetivos, los principios y las formas de, métodos y criterios de trabajo con los cuadros, y se aplica esta disposición a todo nuestro equipo de empleados, dentro de la cual se realiza la gestión de”.

Por lo tanto, política de recursos humanos de la empresa es el sistema de principios, ideas, requisitos, definen las principales líneas de trabajo con el personal de la, sus formas y técnicas de.

Política de recursos humanos define el rumbo y las bases del trabajo con los cuadros, generales y requisitos específicos para ellos y elaborando los propietarios de la compañía, la alta dirección, la dotación de personal de servicio.

 El objetivo principal de la política de personal es garantizar el equilibrio de los procesos de picking, la retención de personal, su desarrollo de acuerdo con las necesidades de la empresa, los requisitos de la legislación vigente y de las condiciones del mercado de trabajo.

El objetivo de la política de personal de la empresa.

 

La meta de la política de personal puede ser resuelto de manera diferente, cuando existen estas alternativas:

• despedir trabajadores o guardar; si se mantiene, es la forma de;

• impartir formación a los trabajadores de sí mismo o de buscar a los, quien ya tiene la formación necesaria;

• llevar a cabo la contratación de personal externo o переучивать de los trabajadores, han de despido de la empresa;

• llevar a cabo un conjunto adicional de personal o de conformarse con la existente en la población sujeto de una racionalización de su uso;

• invertir en la formación de “barato”, pero especializados de los trabajadores, o “caros”, pero maniobrable, etc.

Las principales variedades de la política de personal se consideran: la política de contratación de personal, la política de capacitación, la política de remuneración, la política de formación de recursos humanos de los procedimientos de, la política de las relaciones sociales.

En las grandes empresas, las políticas de personal, como regla, oficialmente se declara y se fija en el detalle comunes de los documentos de la empresa: los memorandos, instrucciones, rigen los aspectos esenciales de la gestión de recursos humanos. En las pequeñas empresas se, como regla, especialmente no se desarrolla, y existe como un sistema informales de las instalaciones de los titulares de.

Se considera, que el escrito de formalización de la política de personal permite:

• claridad y centrar las miradas de la administración de la empresa;

• convencer al personal de la buena voluntad de la administración de la empresa;

• mejorar la interacción de las divisiones de una empresa;

• realizar la secuencia en el proceso de toma personal de decisiones;

• informar al personal sobre las normas internas de la relación;

• mejorar la moral-el clima psicológico en equipo, etc. Las políticas de personal de la empresa debe basarse en los principios de.

 

La base de la formación de la política de personal de la empresa actúa el análisis de la estructura de personal, la eficiencia en el uso del tiempo de trabajo, las previsiones de desarrollo de la empresa y del empleo del personal. A veces este trabajo se realiza con la ayuda de especiales de consultoría de las organizaciones, y aunque el pago de sus servicios es muy alta, el resultado es mucho mayor que el costo.

Política de recursos humanos de la empresa se determina por los factores internos y externos.

 

Así, a los factores externos, determinan la política de la empresa, pertenecen: la legislación laboral nacional; la relación con el sindicato; el estado económico de la’de la coyuntura; la situación en el mercado de trabajo.

Por ejemplo, la presencia en las normas de algunos países de la prohibición de la aplicación de pruebas de admisión al empleo obliga a los empleados de los servicios de la administración de personal a ser muy creativos en el diseño de programas de selección y de orientación para el personal.

Centrándonos en la situación en el mercado de trabajo, es necesario analizar la presencia de la competencia, fuentes de picking, estructural y profesional de maquillaje libre de la fuerza de trabajo. Es importante obtener información sobre los profesionales y el público acerca de’la unión, en el que participan los trabajadores de la empresa o del solicitante de empleo. La estrategia de las actividades de los datos sobre el’de conexiones, sus tradiciones y prioridades de los medios de lucha debe tener en cuenta para la creación y aplicación de políticas eficientes de recursos humanos de los programas en la empresa.

Los factores internos, determinan la política de la empresa, hay:

• los objetivos de la empresa y de su perspectiva temporal

Así, por ejemplo, para las empresas, que se centran en la rápida obtención de beneficios y, a continuación, contracción de trabajo, se requieren completamente diferentes profesionales, en comparación con las empresas, orientado a la implantación gradual de producción a gran escala con múltiples sucursales;

• el estilo de gestión

La comparación de las empresas, construidos codificado de una forma centralizada, y los, que prefieren la descentralización, muestra, que estas empresas necesitan una diversa composición de los profesionales;

• las condiciones de trabajo

Las características más importantes de los trabajos, que atraen o repelen a la gente, hay:

• el grado requerido físicas y mentales esfuerzos;

• el grado de nocividad de trabajo para la salud’yo;

• la ubicación de puestos de trabajo;

• la duración y la estructuración del trabajo;

• la interacción con otras personas en el trabajo;

• grado de libertad en la solución de problemas;

• comprensión y aceptación de los objetivos de la empresa.

Como regla, incluso la existencia de un pequeño número de непривлекательных para los trabajadores de tareas requiere de gerente de personal de la creación de programas específicos para atraer y retener a los trabajadores en la empresa;

• las características de calidad de la colectividad laboral

Así, trabajo como parte de un éxito colectivo puede ser un incentivo adicional, lo que contribuye estable, trabajar de manera productiva y la satisfacción del trabajo.

Política de recursos humanos se basa en la filosofía de trabajo de la empresa, que hay cerca de de producción, económica y financiera, científico-técnica, la política de comercialización elemento conceptos generales de su desarrollo.

Política de recursos humanos en la empresa del futuro, en opinión de los especialistas occidentales, debe basarse en los siguientes principios:

• plena confianza en el empleado y dotándolo de la máxima independencia;

• en el centro de la gobernanza económica deben ser de finanzas, y el hombre y su iniciativa;

• el resultado de la actividad de la empresa está determinada por el grado de cohesión de la colectividad;

• la delegación de las funciones de administración de personal;

• la necesidad del desarrollo de la motivación de los trabajadores.

Hoy la sociedad por acciones “El consorcio “El estireno” en el marco de la política de personal puesto los tres principios básicos de la: el personal de la estrategia de la, personal de logística, la competencia del personal. Estos principios abarcan todos los aspectos de recursos humanos de la actividad: el sistema de gestión de la empresa; métodos y fuentes de satisfacción de necesidades de personal; sistema de evaluación y selección de candidatos para cubrir las plazas vacantes; la solución a los problemas de adaptación se ha contratado personal; el sistema de mejora continua nivel de calificación de los trabajadores del consorcio; la certificación de directivos y profesionales; la creación de reservas de; la formación de favorable de la moral-psicológico climático en los colectivos laborales de unidades del consorcio, el aumento de la cultura corporativa.

En sv’en relación con los desarrollados estratégicos de los conceptos de la administración de personal delante de’aparecen nuevos requisitos a los futuros gerentes de personal, en particular: el compromiso, la magnitud de la, la sociabilidad, la capacidad de analizar y resolver problemas complejos, sintetizar la decisión en condiciones de incertidumbre y la falta de información, etc.. Las principales líneas de la política de personal de la empresa.

 

El mecanismo de aplicación de la política de personal es un sistema de planes de, la normativa de, institucionales, administrativos, sociales, los derechos económicos y otros eventos, para la solución de los problemas de personal y la satisfacción de las necesidades de la empresa en materia de personal.

La característica principal de todo el sistema, el desarrollo y la implementación efectiva de la política de personal en la empresa es el hecho de, que gran parte del trabajo con el personal deben realizar ellos mismos los dirigentes lineales, y para los profesionales de recursos humanos tienen la obligación de’asociados para ayudarles en este y asegurar la compatibilidad (el costo del tiempo de trabajo de los directores de la realización personal en el progresistas de las empresas son de 30 hasta 60 %). Las reglas básicas son las siguientes:

• cada líder es el jefe de personal;

• cada director es el director de personal de la, independientemente de por qué el alcance de la actividad responde;

• personal de la alfabetización es un elemento importante de la, lo que determina la promoción de los administradores de todos los eslabones de la.

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