Werbung

Das Arbeitskollektiv, als soziale Gruppe

 Unter der sozialen Gemeinschaft in der Soziologie versteht echte Ansammlung von Individuen, der wird empirisch, unterscheidet sich die relative Integrität und fungiert als eigenständiges sub’das Objekt der historischen und sozialen Aktionen, Verhalten. Ein wesentliches Merkmal der sozialen Gemeinschaften ist Ihre gemeinsame Teilnahme an dieser oder jener sozialen Prozessen und Arten von sozialen Aktivitäten, dass die FL’verbinden der Gemeinschaft miteinander.

Die meisten Autoren der inländischen und ausländischen soziologischen Literatur-Wops’verbinden mit der gemeinsamkeit der drei wichtigsten Merkmale:

• das Gebiet;

• soziale Interaktion;

• die Anwesenheit von starken sv’Beziehungen zwischen den Individuen.

 Eine soziale Gemeinschaft zeigt eine große Vielfalt an Arten und Formen. Unter Ihnen sind die beiden am weitesten Unterklasse: Massen-und Masse-Gemeinschaft.

Das Arbeitskollektiv bezieht sich auf die Gruppen-Gemeinschaft und hat alle Ihre charakteristischen Merkmale:

• Arbeits-Team ist eine Gemeinschaft, was hat die organische Natur. Es ist ein ganzheitliches System, Allgemeine Eigenschaften, die nicht identisch mit der Summe der Eigenschaften von sozialen Gruppen und Individuen, in ihm enthaltenen;

• er hat die Sicherheit und Stabilität. Arbeits-Gruppen, in der Regel, unterscheiden sich die zeitliche und räumliche Bestimmtheit, das heißt, die haben Ihr Territorium und die Geschichte der Entstehung und Entwicklung;

• es besitzt die Fähigkeit, verschiedene Arten von Arbeits -, sozial-Aktivitäten;

• für ihn ist die Homogenität (die Homogenität der) Zusammensetzung, dann gibt es Anzeichen, die für alle Personen, was bilden das Arbeitskollektiv;

• er geht in die breitere Gemeinschaft als deren strukturelle Ausbildung.

Wie Sie sehen können, Arbeitskollektiv hat alle allgemein für soziale Gemeinschaften Anzeichen. In der gleichen Zeit, die er hat und einige Features:

• zusammen mit der Homogenität für ihn ist und eine gewisse Heterogenität, das heißt, die Heterogenität in der Zusammensetzung der sozialen Gruppen. Jeder Arbeitskollektiv enthält die soziale Gruppe der Arbeiter, ITP, Mitarbeiter und andere.;

• in der Nähe der Familie, sozial-Klasse und ethnischen Gruppen, er stellt auch eine Art soziale Zelle der Gesellschaft, was sich auf die Beziehung der Gleichheit und der Ungleichheit mit anderen Arbeitskollektiv. Vor allem ist es wichtig zu berücksichtigen, die äußerung von solchen Beziehungen zwischen primär-Mitarbeiter-Teams innerhalb eines Unternehmens.

Betrachten wir diese Eigenschaften.

Wie bekannt ist, zwischen Arbeits-Gruppe und der Gesellschaft gibt es sv’Verbindung zweierlei. Einerseits, das Arbeitskollektiv als soziale Gemeinschaft ist in größere territoriale Gemeinschaft — die Bevölkerung der Stadt, wo розмішене Unternehmen. Dies sv’Kommunikation hat vermittelten Charakter.

Andererseits, er Wops’verbunden mit der Gesellschaft direkt, durch die spezifische Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens. Die Zusammensetzung des Teams des Unternehmens, was bezeichnet man auch als Personal, ist die Gesamtheit der Mitglieder der Gesellschaft, O’der Vereinten innerhalb des Unternehmens die Einheit der Zwecke der konkreten Arbeitstätigkeit. In der gleichen Zeit, die Sie unterscheiden sich in sozialen Eigenschaften. Dieser Unterschied durch Ihre Zugehörigkeit zu verschiedenen ethnischen, demographischen, sozial-Klasse, politischen, Professionell-Qualifikations-und anderen Gemeinschaften und Gruppen von Menschen. Eine andere Art der Unterschiede aufgrund der Unterschiede in der individuellen Psycho-physiologischen Eigenschaften der Menschen.

Personal erfolgt Wirkung in zwei Richtungen. Erstens, seine Komplettierung erfolgt in übereinstimmung mit den Anforderungen der Produktion, und nicht proportional zur regionalen Verteilung der Bevölkerung. Dies führt oft zu Maßnahmen in der sozialen Struktur der Region und kann dazu führen, schlechte berufliche Mobilität der Arbeitnehmer.

Zweitens, im Unternehmen werden bestimmte Bedingungen für die Selbstverwirklichung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers, änderungen, seinen sozialen Status. Auf dem Weg, um für diesen günstigen Bedingungen erfolgt ist, die Interessen der Persönlichkeit, Teams und Gesellschaft, erfolgt die Entwicklung des Personals des Unternehmens.

Eine wichtige Rolle im Prozess der Veränderung und Entwicklung des Bestandes des Unternehmens gehört id-Kern. Das Konzept des Soziologen verwenden zur Bezeichnung der Teile des Kollektivs, die mit der größten fülle verkörpert in seiner Tätigkeit Ziele, Normen, Werte und Muster des Verhaltens, die meisten entsprechen modernen Keller Gesellschaft. Eine der wichtigsten Eigenschaften eines solchen Gruppe des Teams ist seine Stabilität. Dank ist es möglich, das erfolgreiche funktionieren des Unternehmens, O’die Einheit um den Kern der aktiven Teile des Teams, und auch die Kontinuität der einschlägigen Technologien, Traditionen und Normen des Verhaltens. Nicht weniger als ein wichtiger Faktor, das ergänzt Stabilität, es gibt Anpassungsfähigkeit, die Variabilität in übereinstimmung mit den steigenden Anforderungen der Gesellschaft.

Der Prozess der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitskollektiv, die Wahrnehmung als Priorität und wichtigen sozialen Wert hat eine lange und umstritten. Soziologische Forschung bestimmen, seine Zeit für die Dauer von 10-15 Jahren. Diese Zeit ist notwendig, um die sozio-psychologischen und moralischen identifiziert sich mit dem Arbeitskollektiv, die Befestigung der es in das System nachhaltiger Stereotypen und Verhaltensmuster, Wert-normativen Orientierungen und motivationalen Struktur der Persönlichkeit des Arbeitnehmers.

Zusammenfassende Auswirkungen auf die Mitarbeiter des Unternehmens die Massen zu fördern, die Umsetzung der jedem Arbeitnehmer doppelten sozialen Rolle: disziplinierter, verantwortliche Arbeiter, Künstler und Veranstalter, kreative Mitarbeiter, und in einigen Fällen — Miteigentümer des Unternehmens.

Mit der Vereinigung der sozialen Rollen von Personal-Wops’verbunden eine solche Funktion Arbeitskollektiv, wie многоуровневость sozialen Interessen. Da im Rahmen der gleichzeitig wirken die verschiedenen sozialen Gruppen (die Arbeiter, Mitarbeiter, Manager und andere.), er fungiert als spezifische soziale Gemeinschaft, was hat das gleichgeordneten, und Multi-Level-sozialen Interessen (zum Beispiel, der Arbeitnehmer ist gleichzeitig “eigentlich ein”, das heißt, gehört zu dieser sozial-Klasse Gruppe, und “Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens”, was bedeutet das Vorhandensein von ihm, so zu sagen, “Marken” sozialen Interessen, innewohnen, nicht nur einen, aber und Mitarbeiter, Manager, der Unternehmer dieser Organisation). Eine solche Funktion erzeugt eine Reihe von spezifischen sozialen Probleme der Arbeits-Gruppen.

Unter solchen Problemen in der Literatur unterscheiden: das Problem der sozialen Konkurrenz, ungleiche Chancen Status Förderung, soziale Konflikte.

Angesichts der, dass die Betrachtung der Probleme der sozialen Konflikte am Arbeitsplatz widmet sich das nächste Kapitel, betrachten wir kurz die anderen Probleme.

Das Problem der sozialen Konkurrenz, ist, dass die Teams mit Blick auf die Märkte und Regeln Ihre Beziehungen mit anderen Arbeits-Organisationen, die Bürger in der Regel unter Berücksichtigung Ihrer gruppeninteressen, die Folge davon ist oft “Gruppen-Egoismus”, die exklusive Unterstützung auf dem hohen Niveau der Preise für bestimmte waren und Dienstleistungen, andere ähnliche Stereotypen Gruppenverhalten.

Ein weiteres Problem — das Vorhandensein und die eine bestimmte Ausrichtung der Prozesse sozial-Gruppen-Mobilität. Und der Umstand, dass verschiedene Arbeits-Organisation haben uneinheitlich soziale Potential (arbeiten in verschiedenen Bereichen der Produktion, haben ungleiche Zahl, in Bezug auf die verschiedenen Formen des Eigentums usw.), führt zu неідентичного “Förderung”, insbesondere die vertikale, die verschiedenen sozialen Gruppen und Teams. So, wenn in den Bedingungen der Planwirtschaft der totalitären Gesellschaft mehr nur blühten die Teams der Rüstungsindustrie, jetzt sind Sie schnell “Rollen” unten auf der sozialen Leiter. Und Umgekehrt, private Handels-Struktur, die vorher funktionierten, nur “Shadow” Bereich Wirtschaft, derzeit bewegen sich auf der sozialen Leiter nach oben. Natürlich, dies schafft eine komplexe Probleme wie für die Teams, die in der Regel, so und für Ihre Mitglieder.

Um zu verhindern, sozialen Spannungen und einen möglichen Konflikt ist es wichtig, rechtzeitig zu erkennen, diese Probleme, eine Einschätzung der Grad Ihrer насущности, adäquat zu klassifizieren. Das heißt, die sorgen und verlässliche Informationen für die Annahme von Management-Lösungen.

Was die Berücksichtigung der Arbeitskollektiv wie der Gemeinschaft der kleinen primären Arbeitskollektiven, beachten, Soziologie der Arbeit in ähnlichen Studien empfiehlt, sich auf die Gesetzmäßigkeiten funktionieren kleinen sozialen Gruppen.

In der primären Arbeitsplatz seine Mitglieder über die’Vereinigte Allgemeinen Erwerbsleben, was passiert in der direkten ständigen persönlichen Umgang miteinander. Dies ist die Grundlage für die Entstehung wie emotionale Beziehungen, so und Besondere Gruppen von Werten und Normen des Verhaltens. Das direkte nachhaltige persönliche Kommunikation, Kommunikation, die Interaktion unterscheiden sich primär Arbeitskollektiv von anderen Arbeitskollektiven (Haupt-oder Middleware).

Die Maße der kleinen Arbeits-Gruppen reichen von zwei Personen bis zu mehreren Dutzend Mitarbeiter. Am effektivsten, im Zusammenhang mit der sozial-psychologischen Forschung, es gibt primäre Teams (BRIGADE) N’fünf bis sieben Personen.

Die funktionelle Rolle der kleinen sozialen Gruppen ist, Sho Sie bilden die direkte soziale Umfeld des Individuums. Damit Sie die Funktion als Bindeglied im System “Persönlichkeit-Gesellschaft”. Durch die Zugehörigkeit zu der kleinen Arbeitskollektiven, wie in anderen kleinen Gruppen, der Mensch ist sich seiner Zugehörigkeit zur Gesellschaft, Ihre Teilnahme in seinem Leben, Ihre gesellschaftlichen Interessen und soziale Rollen. Solche Gruppen sind die effektivste Medium der Sozialisation des Individuums, Persönlichkeit, und auch der Leiter jener Ideen, Grundlagen, Werte und Normen des Verhaltens, die verfügbaren in der Gesellschaft.

Jedes primäre Arbeitskollektiv eine relative Autonomie als sub’das Objekt der sozialen Beziehungen. Neben jedem von Ihnen inhärente individuelle Verschiedenheit mit anderen sub’Themen-Teams. Dies wird durch die doppelte Natur der sozialen Funktionen von kleinen Gruppen. In der gleichen Zeit, die Sie spiegeln die sozial-und Arbeitsverhältnisse der Haupt-Arbeitskollektiv, in die Sie organisch enthalten, und leiten Sie in den Intra-Gruppen-Beziehungen in der ersten Mannschaft. Darüber hinaus, auf der Grundlage der persönlichen Kontakte zwischen den Mitgliedern der primären Kollektiv entsteht ein Netzwerk von emotionalen, die psychologischen Beziehungen. Die Unterschiede in der Zusammensetzung der Gruppen zu schaffen, jedem von Ihnen eine Art sozial-psychologische Atmosphäre.

Zusammenführung in einem einzigen System, beide Arten von Beziehungen — O’Objektive, soziale und sub’Objektive, psychologische — bilden die zwischenmenschliche Gruppen-Beziehungen, was sind wesentliche Unterschied von kleinen Gruppen von anderen Bands. Diese qualitativen Unterschiede der primären Arbeits-Gruppen zu berücksichtigen Köpfen der Mitarbeiter, vor allem in der mittleren Ebene.

Zum Abschluss der Diskussion Arbeitskollektiven, wir betonen:

1. Jeder Arbeitskollektiv betrachten müssen, wie die System-Integrität, was hat eine hierarchische Struktur und Wechselwirkung mit der äußeren Umgebung.

2. Jede Abteilung des Unternehmens ist die funktionale Einheit der Produktion, Subsystem des sozialen Systems höherer Ordnung, und auch die kleine Gruppe oder eine Reihe von kleinen Gruppen.

3. Jedes Mitglied des Teams ist gleichzeitig Mitarbeiter, Persönlichkeit und Element des sozialen Systems.

Die Komplexität und vielfältige Verflechtung von sozialen sv’Beziehungen am Arbeitsplatz erfordern ernsthafte Kenntnisse in diesem Bereich für die erfolgreiche Durchführung der sozialen Verwaltung der Mitarbeiter-Teams.

Zusammenfassend dargelegt, ist es ratsam, die Aufmerksamkeit auf, dass das Arbeitskollektiv stellt die Gesamtheit der Arbeiter, O’ein gemeinsames Ziel zu erreichen, einen bestimmten Ergebnissen Ihrer gemeinsamen Tätigkeit. Das Arbeitskollektiv hat Bedienelemente, Disziplin und Verantwortung. Die soziale Rolle wird in der Gesamtheit der miteinander verbundenen Funktionen: betriebswirtschaftliche, Organisations-und Management -, pädagogische, der sozialen Kontrolle, die Befriedigung der Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die Schaffung von Bedingungen für die Selbstverwirklichung der Persönlichkeit, und auch die Funktionen und die Wiedergabe коллективистского, demokratischen Lebensweise.

Jeder Arbeitskollektiv einen Platz in der Produktions-ökonomischen Struktur der Gesellschaft und ist ein Komplexes Soziales System, in dem durch das funktionelle zusammenspiel der verschiedenen Strukturen und einzelnen Arbeitnehmer umgesetzt werden zwei miteinander verbundene Subsystem: soziale Organisation und soziale Gemeinschaft.

Das Arbeitskollektiv hat alle wesentlichen Merkmale der sozialen Organisation und fungiert als Medium der gegenständlichen Tätigkeit, ja und Mittwoch Kommunikation. Auf dieser Grundlage unterscheiden formale und позаформальну Organisation. Die wichtigste Aufgabe der formalen Organisation — O’єднувати der Arbeitnehmer mit den Mitteln und Zielen verschiedener Tätigkeiten. Позаформальна Organisation tritt als eine Manifestation der дерегламентації Bürotätigkeit und dient zur Kompensation von Störungen und Einschränkungen der formalen Organisation.

Arbeitskollektiv hat alle wesentlichen Merkmale der sozialen Gemeinschaft. Wie sich eine soziale Gemeinschaft ist eine, in der Regel, Gemeinschaft in kleinen Gruppen (kleine Arbeitskollektiven), Komponenten der unmittelbare soziale Umfeld der Mitarbeiter. Soziale Funktionen dieser Gruppen sind zweierlei: Einbeziehung der Beschäftigten im sozial-und Arbeitsverhältnisse der Haupt-Teams und erstellen auf der Grundlage der persönlichen Kontakte der Mitarbeiter des Netzes emotionalen, die psychologischen Beziehungen. O’єднуючись, Sie bilden die zwischenmenschliche Gruppen-Beziehungen, die bilden den wesentlichen Unterschied zu kleinen Gruppen von anderen Arten von Teams.

Werbung