المجتمع الاجتماعية في علم الاجتماع على فهم صحيح مجموع الأفراد, ثابت تجريبيا, نسبية مختلفة السلامة يقف مستقلة sub’موضوع التاريخية و العمل الاجتماعي, السلوك. كبير السمة الاجتماعية للمجتمعات مشاركتها في مختلف العمليات الاجتماعية والأنشطة الاجتماعية, ما et’يربط المجتمع مع بعضهم البعض.

معظم المؤلفين المحليين والأجانب السوسيولوجية موقف الأدب’يرتبط الثلاثة المشتركة الميزات الرئيسية:

• إقليم;

• التفاعل الاجتماعي;

• حضور قوي SV’العلاقات بين الأفراد.

 الاجتماعية في المجتمع يعرض مجموعة كبيرة من أنواع و أشكال. بينهم اثنان من أكثر واسعة فرعية: كتلة المجموعة المجتمع.

العمل الجماعي يشير إلى مجموعة من المجتمع و كل سماته المميزة:

• العمل الجماعي في المجتمع, يحتوي على العضوية حرف. بل هو نظام شامل, الخصائص العامة التي لا تتوافق مع مجموع خصائص الفئات الاجتماعية والأفراد, الأعضاء;

• اليقين والاستقرار. العمل في مجموعات, وكقاعدة, مختلفة الزمانية و المكانية اليقين, أي أراضيها و التاريخ الأصلي و التنمية;

• لديه القدرة على أداء أنواع مختلفة الاجتماعية-العمل نشاط;

• تتميز التجانس (التوحيد) تكوين, أي أن وجود علامات, المتأصلة في جميع الأفراد ، , ما العمل الجماعي;

• يذهب إلى المجتمع الأوسع مثل تشكيل هيكلية.

كما ترون, الموظفين المتأصلة في جميع المجتمعات الاجتماعية علامات. في نفس الوقت لديه بعض الميزات:

• جنبا إلى جنب مع تجانس مميزة و بعض التباين, هذا التباين في تكوين الجماعات الاجتماعية. أي العمل الجماعي يوفر الاجتماعية فريق العمل, ITP, الخدمة إلخ.;

• مقرب من العائلة, الطبقة الاجتماعية والجماعات العرقية ، كما أنه يمثل نوعا من الوحدة الاجتماعية في المجتمع, استنادا إلى العلاقات المساواة وعدم المساواة مع غيرها من التعاونيات العمالية. خاصة أنه من المهم النظر في مظاهر هذه العلاقة بين الابتدائي القوى العاملة داخل المؤسسة الواحدة ، .

دعونا نتأمل هذه الميزات.

كما تعلمون, بين القوى العاملة في المجتمع النجوم’الاتصال من اثنين من أنواع. مع يد واحدة, العمل الجماعي الاجتماعية في المجتمع في أوسع الإقليمية والمجتمع سكان المدينة, حيث rosene المؤسسة. هذا النجم’الاتصال غير المباشر.

من ناحية أخرى, هذا الإيطاليين’ويرتبط مع المجتمع مباشرة, بعد عدد معين من الموظفين. تكوين القوى العاملة في المؤسسة ، , وهذا هو أيضا الموظفين, هي مجموعة من أعضاء المجتمع, o’s المشاريع المشتركة مع وحدة الغرض عمل محددة. في نفس الوقت أنها تختلف في الخصائص الاجتماعية. هذا الاختلاف يرجع إلى المنتمين إلى أقليات عرقية مختلفة ، , الديمغرافية, الطبقة الاجتماعية, السياسية, التأهيل المهني وغيرها من الطوائف والجماعات من الناس. غيرها من الاختلافات ترجع إلى الفروق في الفرد psychophysiological خصائص الشعب.

الموظفين تأثيرها في اتجاهين. الأولى, المعدات يتم وفقا متطلبات الإنتاج, و لا يتناسب مع التوزيع الإقليمي للسكان. هذا غالبا ما يؤدي إلى الخلل في البنية الاجتماعية في المنطقة قد يتسبب في عدم الكفاءة في العمل تنقل العمال.

ثانيا, المؤسسة يخلق ظروف معينة من أجل تحقيق الذات من كل موظف, يغير الوضع الاجتماعي. نحو خلق بيئة مواتية هناك تنسيق مصالح الفرد, فريق والمجتمع, هو تطوير المؤسسة من الموظفين.

دور هام في عملية التغيير وتطوير المشاريع ينتمي إلى الهوية النواة. هذا هو مصطلح علماء النفس في استخدام الإشارة إلى أن جزءا من الفريق, الذي أكمل تجسد أهداف, المعايير, قيم ونماذج العمل سلوك, هي أكثر ملاءمة المجتمع الحديث أقبية. من أهم خصائص هذا الفريق هو الاستقرار. شكرا لها ربما في نجاح عمل المؤسسة, o’الوحدة حول محور الجزء النشط من العمل الجماعي, فضلا عن استمرار توظيف تكنولوجيا, تقاليد وقواعد العمل السلوك. عامل مهم أيضا, الذي يكمل الاستقرار, هناك هو القدرة على التكيف, تقلب وفقا الطلبات المتزايدة من المجتمع.

عملية تحديد الموظف مع الموظفين, تصور له أولوية حيوية قيمة اجتماعية طويل و مثير للجدل. دراسات في علم الاجتماع تحديد الفترة من 10-15 سنة. في هذا الوقت ضروري الاجتماعية والنفسية والأخلاقية تحديد القوى العاملة, تأمين في نظام القوالب النمطية وأنماط السلوك, القيمة المعيارية التوجهات و تحفيزية هيكل الموظف.

مجموع الأثر على العاملين في المؤسسة بين الجماهير من أجل المساهمة في تحقيق كل موظف مزدوج الدور الاجتماعي: منضبطة, العامل المسؤول عنها و منظم, الإبداعية الموظف, و في بعض الحالات مالك الشركة.

مع مزيج من الأدوار الاجتماعية أفراد قف’هذه الميزة من العمل الجماعي, كما متعددة هيكل المصالح الاجتماعية. لأنه في وقت واحد مختلف الفئات الاجتماعية (العامل, الموظفين, مديري, الخ.), انها بمثابة محددة من المجتمع ، , أن لديها نظام من الإخوة ، , متعددة المستويات والمصالح الاجتماعية (على سبيل المثال, الموظف في نفس الوقت “فعلا العمل”, الذي ينتمي إلى هذه الطبقة الاجتماعية مجموعة, و “موظف في شركة معينة”, ما لا وجود له, إذا جاز التعبير, “العلامة التجارية” المصالح الاجتماعية, المتأصلة ليس فقط العمل, لكن الخدمة, مديري, رجل الأعمال المنظمة). هذه الميزة يثير عددا من المشاكل الاجتماعية التعاونيات العمالية.

ومن بين هذه المشاكل المتميزة في الأدب: المشكلة الاجتماعية المنافسة, عدم تكافؤ الفرص مركز تعزيز, الصراعات الاجتماعية.

نظرا, النظر في المشاكل الاجتماعية الصراعات في مكان العمل الفصل القادم, دعونا نستعرض بإيجاز مشاكل أخرى.

المشكلة الاجتماعية المنافسة, هو, ما فرق دخول الأسواق وتنظيم علاقاتها مع غيرها من منظمات العمل, المواطنين بصفة عامة ، مع النظر في مجموعة من المصالح, والنتيجة في كثير من الأحيان “مجموعة الأنانية”, الدعم الحصري على مستوى عال من أسعار بعض السلع والخدمات, أخرى مماثلة الأنماط من السلوك الجماعي.

مشكلة أخرى هي وجود بعض الاتجاهات الاجتماعية و مجموعة التنقل. و حقيقة, عمل مختلفة من المنظمات غير متكافئة الاجتماعية المحتملة (العمل في مختلف مجالات الإنتاج, عدم تكافؤ عدد, المتعلقة بمختلف أشكال الملكية الخ.), يؤدي إلى إنكار “تعزيز”, وخاصة العمودي, مختلف الفئات الاجتماعية والتجمعات. لذا, إذا في الاقتصاد المخطط الشمولية المجتمع الأكثر ازدهارا فرق الدفاع والصناعة, هم الآن بسرعة “لفة” أسفل السلم الاجتماعي. والعكس صحيح, خاصة من أنماط التجارة, الذي كان يعمل في السابق إلا في “الظل” الاقتصاد, الآن تحرك إلى أعلى السلم الاجتماعي. بالطبع, وهذا يخلق المشاكل المعقدة المجموعات العامة, وأعضائها.

لمنع التوتر الاجتماعي والصراع المحتمل من المهم أن تكون قادرا على التعرف على هذه المشاكل, لتقييم درجة الاستعجال, كافية لتصنيف. بمعنى توفير معلومات دقيقة في الوقت المناسب لمقرر إدارة.

تحول إلى النظر في العمل الجماعي كمجتمع صغير الابتدائي التعاونيات العمالية, ملاحظة, علم الاجتماع العمل في مثل هذه الدراسات توصي الاعتماد على أوجه الاتساق من أداء الصغيرة الفئات الاجتماعية.

في الابتدائي العمل الجماعي أعضائها’s مجموع العمالة, ما يحدث في المباشرة المستمرة على الاتصال الشخصي مع بعضها البعض. هذا هو أساس ظهور كم من العلاقات العاطفية, و خاصة مجموعة القيم وقواعد السلوك. أكثر مباشرة المستدامة الشخصية والاتصالات, الاتصال, الرئيسية التفاعل التمييز بين الموظفين من العمل الأخرى الجماعات (الابتدائي أو المتوسط).

أبعاد صغيرة العمل في مجموعات تتراوح ما بين شخصين إلى عدة عشرات من الموظفين. الأكثر فعالية, في اتصال مع الاجتماعي والنفسي البحث, هناك مجموعات أولية (لواء) p’من خمسة إلى سبعة أشخاص.

الدور الوظيفي الصغيرة الفئات الاجتماعية, شو تشكل الفوري البيئة الاجتماعية للفرد ، . وبالتالي فإنها تؤدي وظيفة الجسر في النظام “شخصية المجتمع”. من خلال الانتماء إلى الصغيرة التعاونيات العمالية, كما في غيرها من المجموعات الصغيرة, الشخص الذي هو على بينة من المنتمين إلى المجتمع, مشاركتها في حياته, بهم المصلحة العامة والاجتماعية دور. هذه الجماعات هي وسيلة فعالة للتنشئة الاجتماعية للفرد ، , شخصية, وحمل على الأفكار, أساسيات, القيم وقواعد السلوك, المتاحة في المجتمع.

كل الرئيسية العاملة على الاستقلال النسبي على حد سواء sub’موضوع العلاقات الاجتماعية. بجانب كل منها تتميز الفردية الاختلاف مع الآخر sub’الفاعلة المجموعات. وهذا يفسر الطبيعة المزدوجة من الوظائف الاجتماعية مجموعات صغيرة. وفي نفس الوقت تعكس الاجتماعية-علاقات العمل العمل الجماعي الرئيسية, هم عضويا المدرجة, وإرسالهم في إطار مجموعة العلاقات في الابتدائي فريق. وبالإضافة إلى ذلك, على أساس العلاقات الشخصية بين أعضاء المجموعة الأساسية شبكة العاطفي, النفسي العلاقات. الاختلاف في تكوين تلك المجموعات يخلق كل واحد منهم مميز الاجتماعية والنفسية الغلاف الجوي.

دمج نظام واحد, كلا النوعين من العلاقات — Oh’s الهدف, والاجتماعية sub’s الهدف, النفسية — نموذج الشخصية مجموعة العلاقات, ما هي الفرق الأساسي من مجموعات صغيرة من الفئات الأخرى. هذه النوعية من الاختلافات الرئيسية التعاونيات العمالية ينبغي النظر رؤساء الموظفين, لا سيما على المستوى المتوسط.

اختتام النظر في التعاونيات العمالية, ونؤكد:

1. كل العاملة ينبغي أن ينظر إليها باعتبارها منظومة النزاهة, له بنية هرمية و يتفاعل مع البيئة الخارجية.

2. كل وحدة الأعمال الفنية وحدة إنتاج, نظام فرعي من النظام الاجتماعي أعلى ترتيب, فضلا عن مجموعة صغيرة أو مجموعة من مجموعات صغيرة.

3. كل عضو من القوة العاملة في كل من الموظف, الفرد و النظام الاجتماعي.

تعقد ومتنوعة النسيج الاجتماعي SV’اتصالات في قوة العمل تتطلب قدرا كبيرا من المعرفة في هذا المجال من أجل النجاح في تنفيذ الاجتماعية إدارة القوى العاملة.

الختامية من أعلاه, فإنه من المستحسن أن تدفع الانتباه إلى حقيقة, ما العمل الجماعي يمثل مجموعة من الموظفين, o’الهدف المشترك لتحقيق بعض النتائج النهائية نشاطها المشترك. العمل الجماعي له ضوابط, الانضباط و المسؤولية. الدور الاجتماعي يتحقق في مجموعة مترابطة من المهام: والإنتاج الاقتصادي, الإدارة التنظيمية, التعليمية, الرقابة الاجتماعية, تلبية احتياجات الموظفين, وتهيئة الظروف من أجل تحقيق الذات, فضلا عن مهام وتكاثر جمعي, طريقة الحياة الديمقراطية.

كل العاملة لها مكان في الإنتاج في الهيكل الاقتصادي للمجتمع ويمثل نظام اجتماعي معقد, الذي من خلال التفاعل الوظيفي من الهياكل المختلفة والموظفين تنفيذ اثنين من النظم الفرعية المترابطة: الاجتماعية وتنظيم المجتمع ، .

العمل الجماعي لديه كل الخصائص الأساسية للتنظيم الاجتماعي بمثابة وسيلة الموضوع, والبيئة. وعلى هذا الأساس هناك الرسمية وغير photoformable المنظمة. والغرض الرئيسي من التنظيم الرسمي’novati العمال مع الوسائل و الغرض من هذه أو غيرها من الأنشطة. Photoformable المنظمة يحدث من مظاهر dereglement مكتب النشاط ويعمل على تعويض الإخفاقات وحدود التنظيم الرسمي.

الموظفين لديه كل الخصائص الأساسية الاجتماعية في المجتمع. المجموعة الاجتماعية للمجتمع, وكقاعدة, المجتمع مجموعات صغيرة (الصغيرة التعاونيات العمالية), مكونات البيئة الاجتماعية المباشرة للموظف. الوظيفة الاجتماعية لهذه الفئات من نوعين: إشراك الموظفين في والاجتماعية علاقات العمل الرئيسية الموظفين وخلق على أساس العلاقات الشخصية للعاملين شبكة العاطفي, النفسي العلاقات. O’الدوش, وهي تشكل الشخصية مجموعة العلاقات, التي تشكل الفرق الأساسي من مجموعات صغيرة من أنواع أخرى من التجمعات.